薪酬福利管理讲义.pdf

薪酬福利管理 2014年04月01 日 2014年04月01 日 目 录 目 录 薪酬概论 薪酬概论 薪酬管理的流程 薪酬管理的流程 岗位评价 岗位评价 薪酬调查 薪酬调查 薪酬制度设计 薪酬制度设计 薪酬控制与管理 薪酬控制与管理 福利项目设计 福利项目设计 薪酬福利操作实务 薪酬福利操作实务 薪酬福利的相关法规 薪酬福利的相关法规 2 薪酬是什么? 薪酬是什么?  狭义薪酬  狭义薪酬  是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的  是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的 总和，这包括工资、奖金、津贴、福利、期权等。 总和，这包括工资、奖金、津贴、福利、期权等。  广义薪酬  广义薪酬  经济性薪酬：工资、奖金、福利、津贴等；  经济性薪酬：工资、奖金、福利、津贴等；  非经济性薪：个人对企业及工作本身在心理上的一种感  非经济性薪：个人对企业及工作本身在心理上的一种感 受，包括个人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性 受，包括个人成长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性 等。 等。 3 薪酬要素特性 薪酬要素特性 薪酬四分图 薪酬四分图 性 性 异 异 差 差 Ⅱ. 奖金 Ⅱ. 奖金 Ⅰ.工资 Ⅰ.工资 Ⅲ.津贴 Ⅳ.福利 Ⅲ.津贴 Ⅳ.福利 低 低 刚性 刚性  工 资：高差异性、高刚性  工 资：高差异性、高刚性  奖 金：高差异性、低刚性  奖 金：高差异性、低刚性  津 贴：低差异性、低刚性  津 贴：低差异性、低刚性  福 利：低差异性、高刚性  福 利：低差异性、高刚性 4 影响薪酬的因素 影响薪酬的因素  内部因素  内部因素 企业的支付能力、企业远景、薪酬政策、企业文化 企业的支付能力、企业远景、薪酬政策、企业文化 个人因素 个人因素 工作表现、工作技能、岗位及职务差别、年龄与工龄 工作表现、工作技能、岗位及职务差别、年龄与工龄 外部因素 外部因素 地区及行业差异、市场的供求关系、生活费用和物价水平