2014年6月案例汇总.pdf

目录 0603 案例学习 2 案例一：什么行业的企业需要给员工交人身意外险 2 案例二：工伤中的康复费用是否属于工伤待遇的支付范畴？ 3 案例三：HR 的瓶颈期 4 案例四：上司跨过我跟下属沟通工作安排 5 0604 案例学习 7 案例一：关于法定假期上班由 7 案例二：集团的行政和财务该如何做绩效考核？ 8 案例三：员工主动辞职，单位是否需要支付经济补偿金？ 9 案例四：录用新员工时要不要体检？ 12 0605 案例学习 14 案例一：职业转型的困惑 14 案例二：人力资源主管的岗位职责 16 案例三：职工与用人单位签订了意向性劳动合同但未盖章),是否有效 17 案例四：员工面对企业变相辞退 18 0606 案例学习 20 案例一：技术副总担任项目经理，不胜任，但又很难更换，该如何解决？ 20 案例二：解除劳动合同要给员工的补偿问题 22 案例三：大小假提前申请放假的员工，公司如何人性化而保持制度严谨？ 24 案例四：扣发员工工资引起的劳动纠纷该如何处理？ 24 0603 案例学习 案例一：什么行业的企业需要给员工交人身意外险 我们家行业涉及的很多，有地产，药业，窗厂，请问是不是所有行业都需要给员工交人身意 外险？ 案例解析 作为企业任何来说，只要办理员工的“”五大保险“”，原则是能满足员工工伤的赔付 要求的。只有是那些高危企业、高危人群，而且，有些特殊情况，相关的费用社保部门不能 报销、或很少报销的前提下，企业才会考虑到采用。 （1）如在上下班的途中，有许多情况是不能报销的；而且，近几年，这类不能报销的情 况呈上升的趋势。 （2）有些病其费用是不能完全报销的，许多好药需企业自己承担等。 （3）一般普通的企业，是不需要，或少实行人身意外险保险的形式。 （4）企业人身意外险也是一把双刃剑，处理的好与否，是会给企业的的经济效益产生影 响的。 （5）作为工伤管理的部门，必须根据企业的职业特点、企业的能力、企业参加五大保险 的人数和比例、员工的实际情况等有选择地进行。 （6）企业是否要参加人身意外险的目的是：尽力给员工多赔付些，尽力减少企业的负担。 所以，是否要参加意外保险，一定要从企业的实际情况出发，在选择地购买。 案例二：工伤中的康复费用是否属于工伤待遇的支付范畴？ 我司一员工的《工伤认定决定书》已经下来了，劳动能力鉴定为 10 级伤残，可在申请工伤 待遇时被告知康复费用无法报销，请问《工伤条例》中有关于这方面的具体规定吗？ 案例解析： 《工伤保险条例》第 30 条规定：“职工因工作受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工 伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……” 这里“工伤保险诊疗项目目录”是 指根据医疗技术的应用范围、使用的广泛性、技术的熟练程度以及医疗费用的高低，将诊疗 技术进行分类并分别制定不同的费用支付办法的标准性文件； “工伤保险药品目录”指的是 保证工伤职工临床治疗必需的，纳入工伤保险基金给付范围内的药品目录； “工伤保险住院 服务标准”是指可纳入工伤保险基金支付范围的与医疗技术费直接相关的病房条件、就诊环 境等辅助性服务设施费用的支付标准。制定工伤保险诊疗项目目录是明确工伤保险诊疗服务 范围和标准，强化医疗服务管理的一种措施；制定工伤保险药品目录是工伤保险用药范围管 理的一种方式，纳入工伤保险药品目录的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、市场 能够保证供应的药品。工伤保险基金之所以确定工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 和工伤保险住院服务标准，一方面是界定了工伤保险待遇范围，保证工伤职工能得到目前条 件下所能提供的、能支付得起的、适宜的治疗技术和医疗服务，强化医疗服务管理；另一方 面可以控制工伤保险基金的支出，防止个人或医疗服务机构滥用高昂或不必要的药品、治疗 项目，保证工伤保险基金能够为所有投保的职工提供必要的帮助，使有限的工伤保险基金发 挥最大的效用。因此，一般来说，“三项目录”能满足工伤职工的治疗需要。从上述规定可 以看出，工伤医疗费只有符合 “三项目录”，工伤保险基金才予以报销。，所以你说的康 复费用不包含在内 案例三：HR