2012年初级经济法基础 讲义 第二章劳动合同法律制度.pdf

第二章 劳动合同法律制度 本章要览 ◆考情分析 ◆本章最近三年考试题型、分值、考点分布 ◆本章内容结构 ◆本章基础班课程讲解 ◆考情分析 本章是 2010 年教材增加的一章。2011、2010 年考试中均占到了 13 分，2010 年还在不定项选择 题中出现，预计 2012 年依然是考核的重点，应当引起考生足够的重视。 ◆本章最近二年考试题型、分值、考点分布 题型 2011 年 2010 年 单选题 3 题3 分 2 题2 分 多选题 4 题8 分 1 题2 分 判断题 2 题2 分 1 题1 分 不定项选择题 - 1 题8 分 合 计 9 题13 分 5 题13 分 ◆本章内容结构： 第一节 劳动合同法律制度概述 第二节 劳动合同的订立（重要） 第三节 劳动合同的主要内容（非常重要） 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的解除和终止（重要） 第六节 劳动争议的解决（重要） 第七节 违反劳动合同法的法律责任 ◆本章基础班课程讲解 第一节 劳动合同法律制度概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配 与被支配、管理与服从的从属关系。 二、劳动合同法的适用范围——自 2008 年 1 月 1 日起施行。 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。 【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（ ）。 A.外商投资企业 B.会计师事务所 C.民办医院 D.出租车公司 [答疑编号 3189020101] 『正确答案』ABCD 『答案解析』本题考核《劳动合同法》的适用范围。 第二节 劳动合同的订立 内容包括：原则、主体、形式及要求、类型（3 种）、效力（有效、无效） 一、劳动合同订立的概念和原则 （一）劳动合同订立的概念 【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。 （二）劳动合同订立的原则 1.合法原则