委外培训合同管理细则.doc

编 号 版 本 状 态 受控 不受控 持有者 委外培训合同管理细则 编制 审核 批准 发布日期：2005 年 月 日 实施日期：2005 年 月 日 委外培训合同管理细则 版号 页次 1. 目的 规范和加强委外培训合同管理，明确企业、员工双方在教育培训工作中的责、权，维护企业、员工双方的利益。 2. 适用范围 适用于上海爱迪特设施管理有限公司（以下简称“公司”）所有员工。 3. 职责 3.1凡公司员工参加委外培训后，必须为公司提供一定期限的服务。 3.2各委外培训合同相互独立。 3.3在公司内部调动时，尚未履行的剩余服务期，应在新岗位继续履行完毕。 3.4员工在培训期间发生违约责任，参见《委外培训合同》中的有关规定，受训人员需承担违约赔偿责任，应向甲方偿还公司所负担的人均占用培训经费。 3.5员工在培训服务期限内发生违约责任，受训人员应需承担违约责任，违约金额的规定执行。实际须支付的违约金额 = 委外培训总金额×（1－实际服务期限/本合同规定的服务期限）。 3.6委外培训合同中的有关定义解释： 3.6.1培训总费用：由直接费用和间接费用两部分组成。直接费用：指公司（甲方）为受训人员（乙方）培训所支付的出资总额，包括培训费（学费、报名费、教材费、考试费）、食宿费、交通费、生活津贴 3.6.2 3.6.3 4. 定义： 4.1 各部门：指公司职能部门和所有项目部。 委外培训合同管理细则 版号 页次 5．程序 5.1委外培训合同的签定 5.1.1凡参加委外培训的所有员工，应与公司签定《委外培训合同书》 5.1.2．申请委外培训员工的所在部门按照《委外培训管理实施细则》有关规定，负责操作委外培训合同文本的签订工作 5.1.3培训与质量保证经理负责委外 5.2委外培训合同的签订 5.2.1凡参加单项培训的直接培训经费大于或等于人民币500元者（管理层经费大于或等于1000元者应与公司签定《委外培训合同书》，具体标准参见附表一 5.3委外培训合同的管理 5.3.1根据公司规定，由培训与质量保证部 6. 相关文件： 6.1表一（该表格公式主要针对一般员工） 委外培训必须服务期限表（一） 序号 单项培训的直接培训经费（元） 必须服务期限 违约赔偿金额 1 ≥100元 半年 参照该文件3.5中的公式 2 ≥500元 1年 参照该文件3.5中的公式 3 ≥1500元 2年 4 ≥2500元 3年 参照该文件3.5中的公式 5 ≥3500元 4年 5 ≥5000元 双方协商约定，但必须大于等于5年 参照该文件3.5中的公式 委外培训合同管理细则 版号 页次 6.1表二（该表格公式主要针对管理层） 委外培训必须服务期限表（二） 序号 单项培训的直接培训经费（元） 必须服务期限 违约赔偿金额 1 ≥1000元 半年 参照该文件3.5中的公式 2 ≥2000元 1年 参照该文件3.5中的公式 3 ≥3000元 2年 4 ≥4000元 3年 参照该文件3.5中的公式 5 ≥5000元 4年 5 ≥5000元 双方协商约定，但必须大于等于5年 参照该文件3.5中的公式 说明： 1、员工委外培训必须服务期限起算日以培训结束之日起为基点，起算月数以日历日为准，服务期限以月计算，不满一月的不计。 2、当《劳动合同》的终止日期与本委外培训合同的服务终止日期不一致时，应当以其中最晚的合同终止日期为准。 委外培训合同管理细则 版号 页次 表三 上海爱迪特实施管理有限公司 委外培训合同书 派出单位：上海爱迪特设施管理有限公司（以下简称甲方） 受训人员：姓名： ，性别： ， 年 月 日出生， 身份证号码： ， （以下简称乙方） 甲方根据工作需要，派乙方赴 进 行 培训，为明确双方的权利和义务，经平等自愿协商，达成一致意见，特签定委外培训合同（以下简称“本合同”）： 目的 学习有关技术和先进的管理方法，以提高业务知识，实现甲方和乙方的共同发展。 培训期限 培训预定期限自 年 月 日至 年 月 日止。 培训费用预定为 。 甲方按规定支付乙方在培训期间应享受的有关待遇。 乙方在培训期间应遵纪守法，