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招聘及面试技巧
Recrcuiting Interview Skills
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1
培训内容
一般招聘流程
面试流程及前期准备工作
核心才能的辨别
面试中的提问、聆听技巧
2
招聘是什
么？
招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引
合适的候选人的过程
3
招聘流程
职位分析或职 确认空缺职位
位描述
个人要求/
刊登广告/从不同渠道寻找求职者 规范
收集及挑选求职信
面试技巧，环 人事部门/业务部门选拔
境、气氛、态
度要求。
录用准备/审批及通知
入职介绍
4
你真的需要一名员工吗？
A 是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规
划？公司的发展是否足以支持一名新员工？
B 你了解现有员工的技能与才干吗？正确发挥他
们的作用了吗？
C 你尝试了各种可以满足人力资源要的其它方法
了吗？
（工作分担、借调、分包等等）
5
你对要招聘的职位了解吗？
你可以描述公司的组织结构以及每个员
工在其中的位置？
你可以根据职位职责来指导你员工的工
作？
你可以了解每一职位必备的任职资格和
理想的任职资格？
你了解你下属员工的个人特点？
6
你对要招聘的职位了解吗？
职位说明书
该职位的个人规范（七种特征方法
及五级定位系统）
7
招聘渠道：
报纸
招聘日
网上招聘
顾问公司
朋友推荐
公司内部招聘
职业介绍所
其它
8
如何企划好的招聘广告
醒目的标题和设计以吸引候选人而不
是使其失去兴趣。
令人感兴趣和一眼就能吸引人的内
容，使人们想继续读下去。
清晰完整的内容，保证信息是真实非
虚构的。
9
筛选求职者的简历
履历的拉丁文的意思是“人生”之意。
简历
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