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公司薪酬制度讲义 ☆ DFL薪酬管理办法 ☆ 绩效优化 ☆ 人薪匹配 0 DFL 薪酬管理办法 0、总则 根据东风汽车有限公司（以下简称公司）发展战略和人力资源管理 策略，为充分发挥薪酬制度吸引、保留和激励人才的作用，进一步规范 公司薪酬管理，特制订本办法。 2 1、薪酬分配原则 （一）为岗位付薪。薪酬水平体现岗位价值差异，岗变薪变。 （二）为业绩付薪。薪酬分配体现业绩差异，强化业绩导向, 薪随业绩变。 （三）为能力付薪。薪酬水平体现员工能力差异，鼓励员工提升能力。 （四）体现公司效益与员工利益的关联性，个人薪酬与部门、公司业绩相 关联。 （五）体现透明、公正与公平原则。 3 2、适用范围 本办法适用于薪酬制度优化范围内各单位与公司及子公司签订了劳动 合同的员工（不含高级管理人员）。 4 3、薪酬结构 基本工资 年功工资 津贴 各类津贴 月度考核工资 上半年业绩工资 薪酬 业绩工资 全年业绩工资 专项奖金 奖金 超挑战奖金 其他工资 加班工资 保留工资 福利 5 4、薪酬表 级别 －2 －1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ＋1 ＋2 1 12200 12800 13400 14000 14700 15500 16200 17000 17900 18800 19800 20900 21900 2 14200 14900 15600 16400 17200 18100 19000 19900 20900 22000 23100 24200 25500 3 16700 17600 18500 19400 20300 21300 22400 23600 24800 26000 27300 28700 30200 4 19800 20700 21800