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劳动纠纷案例分享 劳动纠纷案例分享 1 1 案例 案例  周某于2009年8月进入某电子公司任车床操作工，月薪2500元。  周某于2009年8月进入某电子公司任车床操作工，月薪2500元。 2010年10月25 日凌晨，周某轮值夜班，同事王某用周某的笔记本电 2010年10月25 日凌晨，周某轮值夜班，同事王某用周某的笔记本电 脑看电影，被主任发现。几天后，公司人事主管找到周某，说公司 脑看电影，被主任发现。几天后，公司人事主管找到周某，说公司 决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合 决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合 同证明”签收回执单，要她看完后签字。周某马马虎虎看了两眼就 同证明”签收回执单，要她看完后签字。周某马马虎虎看了两眼就 签了字。 签了字。 第二天，周某向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付违法解 第二天，周某向劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司支付违法解 除劳动合同的经济补偿金8000元，未获支持后，周某诉至法院。 除劳动合同的经济补偿金8000元，未获支持后，周某诉至法院。 庭审过程中，公司出示周某当天签字确认的回执单。公司表 庭审过程中，公司出示周某当天签字确认的回执单。公司表 示，“ 已悉阅并同意按照该证明内容执行”表明周某同意公司解除合 示，“ 已悉阅并同意按照该证明内容执行”表明周某同意公司解除合 同的事实和理由。周某表示，自己同意执行的是解除合同的事实， 同的事实和理由。周某表示，自己同意执行的是解除合同的事实， 不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这句话的意思。 不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这句话的意思。 2 2 分析 分析  “解除劳动合同证明” 内容由公司印刷，属格式条款，在公司未向原告明  “解除劳动合同证明” 内容由公司印刷，属格式条款，在公司未向原告明 示该条款内容的情况下，依照格式条款“歧义不利提供方” 的解释原则，对 示该条款内容的情况下，依照格式条款“歧义不利提供方” 的解释原则，对 格式条款应作出不利于提供方的解释。据此，法院认定，周某在签署签收 格式条款应作出不利于提供方的解释。据此，法院认定，周某在签署签收 回执单时仅同意解除的事实而非解除的理由。这意味着双方并非协商一致 回执单时仅同意解除的事实而非解除的理由。这意味着双方并非协商一致 解除劳动合同，电子公司还需说明有充分的解除理由。 解除劳动合同，电子公司还需说明有充分的解除理由。 按 《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用 按 《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用 人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“严重”未作 人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“严重”未作 明确规定。一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个 明确规定。一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个 条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的 条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的 违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其 违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应