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人力资源管理 —— MBA授课讲义 ( ) 人力资源开发与管理人力资源开发与管理绪论绪论 人力资源开发与管理人力资源开发与管理绪论绪论 人力资源问题是如何提出的人力资源问题是如何提出的？？ 人力资源问题是如何提出的人力资源问题是如何提出的？？ 为什么劳动力作为资源一直未被重视为什么劳动力作为资源一直未被重视？？ 为什么劳动力作为资源一直未被重视为什么劳动力作为资源一直未被重视？？ 什么是人力资源开发与管理什么是人力资源开发与管理？？ 什么是人力资源开发与管理什么是人力资源开发与管理？？ 传统人事管理与人力资源开发管理的区别传统人事管理与人力资源开发管理的区别？？ 传统人事管理与人力资源开发管理的区别传统人事管理与人力资源开发管理的区别？？ 应对新经济挑战的人力资源管理应对新经济挑战的人力资源管理 应对新经济挑战的人力资源管理应对新经济挑战的人力资源管理 人力资源是最宝贵的资源人力资源是最宝贵的资源 人力资源是最宝贵的资源人力资源是最宝贵的资源 人力资源就是劳动力资源人力资源就是劳动力资源。把劳。把劳 人力资源就是劳动力资源人力资源就是劳动力资源。。把劳把劳 动力作为一种资源动力作为一种资源，就是象利用其他，就是象利用其他 动力作为一种资源动力作为一种资源，，就是象利用其他就是象利用其他 资源一样利用劳动力资源一样利用劳动力。。 资源一样利用劳动力资源一样利用劳动力。。 在新经济时代在新经济时代 ，人力资源或曰人，人力资源或曰人 在新经济时代在新经济时代 ，，人力资源或曰人人力资源或曰人 力资本已经取代自然资源和资本力资本已经取代自然资源和资本，成，成 力资本已经取代自然资源和资本力资本已经取代自然资源和资本，，成成 为最重要的生产要素为最重要的生产要素，是一个组织，是一个组织、、 为最重要的生产要素为最重要的生产要素，，是一个组织是一个组织、、 一个地区一个地区、一个国家最宝贵的资源、一个国家最宝贵的资源，， 一个地区一个地区、、一个国家最宝贵的资源一个国家最宝贵的资源，， 是竞争力的核心是竞争力的核心 。。 是竞争力的核心是竞争力的核心 。。 人力资源管理的沿革 人力资源管理的来源 劳动经济学 人力资源管理 人事管理学 人力资源管理作为一门学科是七十年代在美国正式提 出来的。 八十年代传入台湾。 我国是九十年代开始研究并愈来愈受到重视。 劳动力作为经济资源一直未被重劳动力作为经济资源一直未被重 劳动力作为经济资源一直未被重劳动力作为经济资源一直未被重 视，视，主要有两个原因主要有两个原因：： 视视，，主要有两个原因主要有两个原因：： • 技术原因技术原因 当生产效益的提高主 技术原因技术原因 要依靠生产设备的改进和生产规模的 扩大时，劳动力的地位不显著。 • 社会原因社会原因 当资本支配劳动，劳 社会原因社会原因 动力的使用取决于资本时，它的地位 不显著。 从物本管理到能本管理 —— 人力资本升值和人的地位提升人力资本升值和人的地位提升 人力资本升值和人的地位提升人力资本升值和人的地位提升 一、物本管理 人性假设：经济人，人是被动的生产要素，是机器的 延伸； 管理理论基础：科学管理； 管理方式：通过分工，将任务划分成简单重复的工 作，以便于培训和管理； 通过对时间、动作和工具的分析和改进，对工人 劳动进行严密的监督和控制，以提高劳动生产率； 通过物质刺激—— 对额外的努力给予奖励，以 调动工人的积极性，增强对劳动的投入。 二、人本管理 人性假设：