《组织行为学》讲义（宋超英）.pdf

《组织行为学》讲义 《组织行为学》讲义 宋超英主讲 宋超英主讲 兰州大学经济学 兰州大学经济学 院 院 2011-2-19 Songcy 1 2011-2-19 Songcy 1 课程内容： 课程内容：  第一讲导论  第一讲导论  第二讲个体行为管理  第二讲个体行为管理  第三讲群体行为管理  第三讲群体行为管理  第四讲组织系统行为管理  第四讲组织系统行为管理 2011-2-19 Songcy 2 2011-2-19 Songcy 2 第一讲导论 第一讲导论 2011-2-19 Songcy 3 2011-2-19 Songcy 3 一、什么是组织行为学？ 一、什么是组织行为学？ 2011-2-19 Songcy 4 2011-2-19 Songcy 4 1、组织行为学的定义 1、组织行为学的定义  组织行为学是一门研究管理中人的因素  组织行为学是一门研究管理中人的因素 的学科。 的学科。  组织行为学产生于20世纪60年代末，  组织行为学产生于20世纪60年代末， 80年代传入我国。 80年代传入我国。  组织行为学的产生是管理从传统的“物  组织行为学的产生是管理从传统的“物 本论”走向现代的“人本论” 的标志。 本论”走向现代的“人本论” 的标志。 2011-2-19 Songcy 5 2011-2-19 Songcy 5 2、传统管理的“物本论”特征 2、传统管理的“物本论”特征  把人当作物来对待，人只是一个会说话  把人当作物来对待，人只是一个会说话 的工具。 的工具。  认为人是成本而不是资源。  认为人是成本而不是资源。  与资金、设备等物资资源相比较，人是  与资金、设备等物资资源相比较，人是 次要的。 次要的。  人是懒惰的，必须通过严格的控制和监  人是懒惰的，必须通过严格的控制和监 督来驱使他工作。 督来驱使他工作。 2011-2-19 Songcy 6 2011-2-19 Songcy 6 3、现代管理的“人本论”特征 3、现代管理的“人本论”特征  人是首要资源、核心资源。  人是首要资源、