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十二月每日精华案例汇总 目录 1202 案例学习  3  案例一：员工透露薪资，竟被单位以严重违反规定为由解除合同？  3  案例二：升职后不胜任被解雇单位违法  5  案例三：员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法吗？  6  1205 案例学习  7  案例一：女子怀孕后休假，回单位被告知已解除合同？  7  案例二：单位拒付产假工资医疗费，员工如何维权  8  案例三：无证驾驶受伤能否认定为工伤  9  1206 案例学习  10  案例一：工作中流产认定工伤要有哪些前提？  10  案例二：员工“隐孕”是否能解除劳动关系？  12  案例三：岗前培训是否属于试用期？  12  1207 案例学习  13  案例一：休产假的时候，单位要不要发工资？  13  案例二：女职工孕期劳动关系受保护应顺延  14  案例三：公司能不能因产检请假扣发工资?  15  1208 案例学习  16  案例一： “连续工作一年”不限同一单位  16  案例二：录用信与劳动合同哪个为准  17  案例三：仅约定试用期的劳动合同期满终止应支付经济补偿  19  1209 案例学习  20  案例一：员工计件工资，如何计算加班工资?  20  案例二：员工为避税“自降”工资标准被辞退方知维权无门  21  案例三：法定代表人变更需重新签合同吗  22  1212 案例学习  23  案例一：试用期内表现不合格，怀孕白领被辞退获支持  23  案例二：计划外生育二胎，违反公司规定孕妈被解雇  24  案例三：欲跳槽与单位提前解除合同发现怀孕准妈妈后悔“迟了”  26  1213 案例学习  27  案例一：员工辞职，不提前通知反倒要赔钱给公司？  27  案例二：单位约定的违约金条款不能“任性”适用  28  案例三：员工未按制度申请加班，要求加班费，能否获得支持？  29  1214 案例学习  30  案例一：无书面劳动合同未必就是“临时工”  30  案例二：员工假期“打工”牟利，当心遭遇解聘！  31  案例三：公司应否支付员工代通知金？  32  1216 案例学习  33  案例一：员工的网络聊天记录、短信可以确定劳动关系吗？  33  案例二：员工被迫辞职应享受失业保险？  34  案例三：员工上网聊天，公司规章制度的约束力有多大？  35  1219 案例学习  36  案例一：因增设总监而被动降职，算不算调岗？  36  案例二：职工要求加班费应先提供加班证据  37  案例三：单位给员工升职员工也有权拒绝  38  1221 案例学习  39  案例一：员工年薪制度是否需约定劳动合同？  39  案例二：签了劳动合同，缴了社保，不一定能认定劳动关系？  40  案例三：上班打考勤卡前摔伤不算工伤？  41  1226 案例学习  42  案例一：员工不主动加班就是不符合录用条件吗  42  案例二：员工不接受内部人员调配被辞退，公司是否合法？  43  案例三：单位单位推行“弹性工作时间”可以不支付加班费？  44  1228 案例学习  45  案例一：不休婚假，公司能给补偿？  45  案例二：公司经营战略发生重大调整，是不是就可以立即解除员工的劳动合同？  46  案例三：从事公益性岗位的劳动者不能要求经济补偿？  47  1202 案例学习 案例一：员工透露薪资，竟被单位以严重违反规定为由解除合同？ 【案例简介】 朱某系苏州工业园区某机电技术公司员工，该公司《员工手册》中规定薪酬属于公司秘密， 任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情 节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。朱某知晓 《员工手册》内容。 某天，该机电技术公司总经理听其他