HR必备精选案例合集（十）.pdf

HR 必备精选案例合集【系列十】 目录 12.1 案例学习  5  案例一：流产休假算入医疗期内，合法吗？  5  案例二：保安全天 24 小时吃住在值班室，怎么算加班？  6  案例三：公司转让，工伤赔付应找谁  7  案例四：薪水不变被外派，员工拒绝引争议，孰是孰非？  8  12.2 案例学习  8  案例一：在校大学生兼职，受劳动法保护吗？  9  案例二：仅凭员工举报，就把高管辞退了，合理不？  9  案例三：解除非全日制合同关系是否要给赔偿？  10  案例四：派遣公司与用工单位唱“双簧”，员工无班可上应找谁？  11  12.3 案例学习  12  案例一：服务期违约金应该如何支付？  12  案例二：工作 5 天离职，公司借故不发工资，合理吗？  13  案例三：工伤私了协议，员工反悔了，可以撤销吗？  14  案例四：员工隐瞒受过处分，试用期内被单位无偿解除合同，合理吗？  15  12.7 案例学习  16  案例一：派遣工被辞退，派遣公司和用工单位谁该埋单？  16  案例二：新员工入职培训期间未签劳动合同，算不算存有劳动关系？  17  案例三：这种情况下，公司还需支付一个月代通知金吗？  18  案例四：员工上班时间干私活受伤，算不算工伤？  19  12.15 案例学习   20  案例一：公司与员工签订无固定期限合同，是否不可以解除？  20  案例二：如何创意年会抽奖与奖品？  21  案例三：离职员工面对档案纠纷该咋办  23  案例四：辞职员工有权享年终奖吗？  24  案例五：员工哺乳期拒绝加班不能被炒鱿鱼  25  12.16 案例学习  26  案例一：销售人员季度目标不达标，公司有权不发放工吗？  26  案例二：如何对优秀员工进行表彰和奖励？  27  案例三：临时工作未完成，惨被辞退有说法  31  案例四：质疑劳动合同作伪 应由哪方举证？  32  案例五：学生签三方协议反悔被索违约金  33  12.17 案例学习  34  案例一：绩效考核差的员工，如何做好绩效结果运用呢？  34  案例二：如何评选优秀员工？  35  案例三：倒签劳动合同靠谱吗？  38  案例四：兼职并未影响工作公司能开除兼职员工吗？  39  案例五：不得以包吃住为由，扣发职工工资  40  12.18 案例学习   41  案例一：公司内部组织品质总监竞聘，竞聘流程怎么设计？  41  案例二：如何举办员工技能或业绩比赛？  42  案例三：公司辞退员工未征求工会意见  46  案例四：非全日制用工可否申请工伤？  47  案例五：试用期内培训未给公司效力可否辞职？  48  12.21 案例学习  49  案例一：公司内部组织品质总监竞聘，竞聘流程怎么设计？  49  案例二：如何举办员工技能或业绩比赛？  51  案例三：公司辞退员工未征求工会意见  55  案例四：非全日制用工可否申请工伤？  56  案例五：试用期内培训未给公司效力可否辞职？  57  12.22 案例学习  58  案例一：招聘储备干部，如何有效评估应届生的匹配性？  58  案例二：如何组织司庆庆典活动？  59  案例三：在校生未签订劳动合同不需赔偿？  61  案例四：承揽合同到期，不需经济补偿？  62  案例五：返聘人员不存在劳动关系？  63  12.23 案例学习  64  案例一：企业如何规范员工人事档案管理？  64  案例二：如何组织团队拓展活动？  65  案例三：劳务派遣跟用工单位不存在劳动关系？  70  案例四：变更法定代表人、投资人，能否提前解除职工劳动合同关系？  71  案例五：职工患病拒绝加班被辞退？  72  12.24 案例学习  73