医院职能科工作目标考核评分标准.docVIP

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2019-01-27 发布于浙江
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医院职能科工作目标考核评分标准.doc

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PAGE PAGE 13 医务科工作目标考核评分标准考核内容分值考核标准考核方法得分 1、服从工作安排，下达指令性任务及时完成，政令畅通，无迟到、早退、溜岗、脱岗、无弄虚作假、做私活现象，科内工作协调，无推诿、扯皮、生冷、硬、顶现象发生 5分不服从者扣1-5分，违者一项扣1分，弄虚作假扣2分院领导 2、深入科室协调、解决问题及时，执行院办公会议精神和任务、解决院行政查房的问题及时 5分违者一次扣0.5分院领导 3、上班规范着装佩戴服务牌，科内保持清洁、整齐、规范 5分不及时扣1分院领导 4、无严重违纪、违法事件发生。 5分内容不全扣1分。查记录 5、按时草拟年、半年计划、总结 5分不按时扣2分查资料 6、建立健全医疗工作制度，诊疗技术规范，操作规程和医疗质量考核标准。 10分缺制度、规范、规程、质量考核各扣4分查资料 7、每月督促检查医疗规章制度执行情况及医疗质量考核1次，考核有检查、考核、评价、反馈、监督和持续改进措施，有记录。 10分达不到要求扣1－10分查记录 8、加强医疗缺陷的管理，制定医疗差错事故的防范措施，医疗技术、医疗缺陷材料的收集、整理工作有记录。 5分达不到要求扣1－10分查资料 9、开展全员医疗服务安全知识的教育和培训，开展医疗服务安全监督、评价，有记录。医疗安全事件报告率100%。 5分达不到要求扣1－5分查记录 10、协调处理医疗纠纷，有医疗纠纷投诉记录及，有档案及统计报告；有督查药品、医疗器械的供应及安全管理记录 5分查记录 11、协调处理各项业务工作准确及时。 5分达不到要求扣1－5分查记录 12、定期组织各管理委员会活动（每季度≥1次），制度健全，职责清楚，资料齐全，记录完整。 10分达不到要求扣1－10分查记录 13、参加并组织重大手术及危重病人抢救工作记录 5分达不到要求扣1－5分查资料 16、有手术医生资格准入、手术分级管理的授权程序和机制，有管理与执行记录 5分达不到要求扣1－5分查记录 17、制定有合理使用抗生素的管理办法。定期开展抗菌药物临床应用监测与评估，对抗菌药物使用趋势进行分析；开展抗生素专项整治活动的检查记录；开展抗菌药物处方点评。 10分达不到要求扣1－10分查记录 18、有与上级医院、卫生院的联系记录，实行双向转诊，院外会诊、转诊、转院登记 5分达不到要求扣1－5分查记录质控部工作目标考核评分标准考核内容分值考核标准考核方法得分 1、服从工作安排，下达指令性任务及时完成，政令畅通，无迟到、早退、溜岗、脱岗、无弄虚作假、做私活现象，科内工作协调，无推诿、扯皮、生冷、硬、顶现象发生 5分不服从者扣1-5分，违者一项扣1分，弄虚作假扣2分院领导 2、深入科室协调、解决问题及时，执行院办公会议精神和任务、解决院行政查房的问题及时 5分违者一次扣0.5分院领导 3、上班规范着装佩戴服务牌，科内保持清洁、整齐、规范 5分不及时扣1分院领导 4、无严重违纪、违法事件发生。 5分内容不全扣1分。查记录 6、按时草拟半年、年计划、总结 5分不按时扣2分查记录 7、建立健全医疗质量控制制度和考核标准。 10分缺制度、规范、规程、质量考核各扣4分查资料 8、每月督促检查医疗质量考核1次，考核有检查、考核、评价、反馈、监督和持续改进措施，有记录。 15分达不到要求扣1－10分查记录 9、加强医疗缺陷的管理，制定医疗差错事故的防范措施。 5分达不到要求扣1－8分查记录 10、组织病案质量专委活动，每季≥1次，资料齐全，记录完整。 10分达不到要求扣1－5分查记录 11、对运行病历有实时监控措施、记录，对终末病历进行考核打分，病历质量督查记录和改进措施，监控、评价、反馈记录 20分达不到要求扣1-20分查记录 12、每月对药物使用情况进行分析，定期开展抗菌药物临床应用监测与评估，对抗菌药物使用趋势进行分析；开展抗生素专项整治活动的检查记录；开展抗菌药物处方点评。 15分达不到要求扣1-15分查记录科教科工作目标考核评分标准考核内容分值考核标准考核方法得分 1、服从工作安排，下达指令性任务及时完成，政令畅通，无迟到、早退、溜岗、脱岗、无弄虚作假、做私活现象，无推诿、扯皮、生冷、硬、顶现象发生 10分不服从者扣1-5分，违者一项扣1分，弄虚作假扣2分院领导 2、深入科室协调、解决问题及时，执行院办公会议精神和任务、解决院行政查房的问题及时 5分违者一次扣0.5分院领导 3、上班规范着装佩戴服务牌，科内保持清洁、整