厂务公开操作实务【精品PPT】.ppt

3、厂务公开指导原则： (1)以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，坚 定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针； (2)遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、 有利于公共发展稳定和保护商业秘密； (3)坚持党委统一领导、党政共同负责、多方齐抓共管，动员职工 广泛参与； (4)与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与 建立现代企业制度结合起来。 （二）事业单位公开内容 1、单位重大决策。主要包括单位年度工作计划及任务目标，年 度财务计划及预(决)算报告，重大改革方案，重大投资方案，重大开 发项目的安排，基建工程和大型设备仪器招投标情况等。 2、单位业务管理主要事项。主要包括大宗物资采购、内部经济 责任制，对外协作交流，奖罚办法及重要规章制度，各种收费、经 费的收入和支出等。 3、涉及职工群众切身利益问题。主要包括职工工资、奖金及劳 动报酬，职工养老、医疗、失业等社会保险金缴纳，职称评定、岗位 招聘和重要职位的调整，工作人员的录用，住房购房，评先评优等。 4、党风廉政建设有关问题。主要包括领导干部工资、奖金、补 贴情况，住房、用车、通讯工具使用情况，业务招待费使用情况， 非本职工作兼职及配偶、子女、亲属经商办企业情况，民主评议领 导干部和人事任用工作中应当公开的问题，出国出境费用支出等。 5、向社会公开的内容。包括收费、价格、用人等职工群众关心的 问题，要及时向社会公开。 （三）非公有制企业公开内容 1、国家制订出台的与本企业经营管理相关的法律法规政策，企业 生产经营目标、年度计划及完成情况，企业发展、改革的重大决策。 2、企业制订的各项规章制度。 3、集体合同和劳动合同的签订、修订、续订和履行情况。 4、职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险金缴纳情况。 5、劳动保护和安全卫生措施落实情况。 6、辞退和处分职工的情况及理由。 7、涉及职工合法权益和切身利益的其他事项。 8、企业认为可以公开或必须公开的内容。 五、厂务公开的时间 企事业单位要根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时 公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项，要通过每年一至二次的 职代会或临时召开的职代会实行公开；属于常规性工作，要通过公开栏 等形式按年度、半年、季度、月份实行定期公开；属于一事一议的工作 要及时公开。 六、厂务公开的组织领导 （一）组织领导： 1、厂务公开领导小组。厂务公开工作领导小组由党委、行政、纪 委、工会负责人组成，负责厂务公开工作组织的领导，方案制定，重大 问题的协调、指导、公开内容的确定。 2、厂务公开领导小组办公室。企业工会作为厂务公开领导小组的工 作机构，承担领导小组日常工作，厂务公开日常工作中信息反馈、统计 报表，各公开小组之间的协调。 3、厂务公开各工作小组。提出本小组职责范围内的工作计划，按 规定的内容、时间、形式进行公开，向职工大会或者职工代表大会报告 工作，受理解答职工群众反映的问题。 4、厂务公开各监督小组。对厂务公开进行检查监督，对有关情况 进行通报，提出改进工作的意见和建议。 （二）企事业单位厂务公开工作领导小组职责： 1、制定本单位厂务公开民主管理工作实施意见，负责厂务公开的领 导、策划、协调、沟通工作。 2、建立厂务公开民主管理工作责任制，督查责任部门的工作情况。 3、审定本单位重大公开方案、公开内容、公开形式和有关事项。 4、协调解决本单位在开展厂务公开民主管理工作中的相关问题。 七、厂务公开的考核标准 １、机构健全。要建立起领导机构、办事机构和监督检查机构，有 规划部署、有工作制度和检查考核。 ２、制度规范。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度得到巩 固和完善，公开的实施办法和各项制度具体严密，公开内容完整，职工 民主监督作用得到发挥，公开的形式多样，便于职工群众了解和监督。 ３、职工满意。坚持实行厂务公开，注重实效，不走过场，各项工 作得到职工群众的拥护和支持，职工合法权益得到保障，正确解决关系 企业生存发展和职工切身利益的重要事项和热点、难点问题。职工对厂 务公开的满意率达到80％以上。 4、成效明显。通过厂务公开，促进了企业的改革、发展、稳定， 强化了监督，堵塞了漏洞，有效调动了经营管理者和生产者的积极性， 企业生产经营管理水平有明显提高，企业领导廉洁自律，以身作则，拒 腐防变能力增强，职工队伍稳定，劳资关系和谐。 厂务公开资料存档：