摩托罗拉公司重金打造人力资源管理讲义.pdf

第一章 人力资源管理概述  学完本章后，学员将能够： – 理解和掌握人力资源管理的基本概念 – 明确人力资源管理的主要职能和关键环节 – 明确人力资源管理对现代企业发展的意义  主要内容： – 人力资源管理的基本概念和主要内容 – 市场经济条件下人力资源管理的特点 – 现代人力资源管理的主要职能和关键环节 – 人力资源管理对现代企业发展的意义 SOE306 OH－I－1 V.2.0. 人力资源管理的基本概念  人力资源管理：为开发和利用能为企业带来价值的人所 . . . . . . 组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、 人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。 SOE306 OH－I－2 V.2.0. 市场经济条件下人力资源管理的特点  自主权  规划性  开发性  开放性  服务性  信息系统  以人为本  企业文化 SOE306 OH－I－3 V.2.0. 现代人力资源管理的主要职能  吸收、聘用  保持  发展  评价  调整 SOE306 OH－I－4 V.2.0. 人力资源管理对企业发展的意义  人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分  科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力  现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才  要获得人才并留住人才，必须要有良好的人力资源管理 SOE306 OH－I－5 V.2.0. 良好的人力资源管理的标志  确立人事相宜的人员配置体系  培育以人为本，尊重个人的企业文化  要有科学的机构、岗位、编制和职能划分  建立、健全有效的激励机制、监督机制和新陈代谢机制  高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本等 SOE306 OH－I－6 V.2.0. 现代人力资源管理的关键环节 人力资源规划 人员招聘 员工培训 人力资源管理 的关键环节 绩效管理与