《社保案例分析与HR管理技巧》—— 医疗丶生育丶工伤保险案例精解.pdf

《社保案例分析与HR管理技巧》 —— 医疗医疗、、生育生育、、工伤保险案例精解工伤保险案例精解 目录 第 篇 医疗保险案例分析 第 篇 生育保险案例分析 第第 篇篇 工伤保险案例分析工伤保险案例分析 Page 　 2 上篇 医疗保险案例分析 引题…… Page 　 案例：试用期内的癌症员工  一位员工入职公司签订了三年期劳动合同并缴纳了社会保险，在入职 后第二个月被检查出癌症，只能天天请假无法继续坚持上班，经理认 为由于其无法胜任工作应当解雇辞退，假如你是这个公司的HR，请问 为由于其无法胜任工作应当解雇辞退，假如你是这个公司的HR，请问 你如何处理? Page 　4 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)  第第一条条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益 ，根据根据 《《中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法》》第二十六第二十六、、二十九条规二十九条规 定，制定本规定。  第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。  第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三 个月到二十四个月的医疗期：  （一）实实际工作年作年限十年年以下的，在在本单位位工作年作年限五年年以下的为为三个个月；五年年以上的为为六个个月。  （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十 五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。  第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月 内累计病休时间计算内累计病休时间计算；；十十二个月的按十个月的按十八个月内累计病休时间计算个月内累计病休时间计算 ；；十十八个月的按个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月内累计病休时间计算 ；；二十四十四 个月的按三十个月内累计病休时间计算。  第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。  第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也 不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被 鉴定为鉴定为一至四级的至四级的 ，应当退出劳动岗位应当退出劳动岗位 ，终止劳动关系终止劳动关系 ，办理退休办理退休、退职手续退职手续 ，享受退休享受退休、退职待遇退职待遇 ；；被鉴定为五至十级的被鉴定为五至十级的 ，医疗期内不得解除劳动合同。  第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤 与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、 退职手续，享受退休、退职待遇。  第八条第八条 医疗期满尚未痊愈者医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行 。  第九条 本规定自1995年1月1日起施行。 Page 　 5 关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知  劳动部关于