HR经典案例汇总.pdf

目录 案例1：特种作业人员离职，要求离职体检，合理吗？ 4 案例2：退休返聘员工，能否享受带薪年休假？ 4 案例3 ：员工休了年休假，是否还有全勤奖？ 4 案例4 ：员工早退下班遇车祸，算不算工伤？ 5 案例5 ：员工入职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办？ 5 案例6 ：冒名员工在工作中受伤，算不算工伤？ 5 案例7 ：对钟点工约定试用期，合理吗？ 6 案例8 ：应发工资与实发工资，支付二倍工资以哪个为基数？ 6 案例9 ：代签的劳动合同是否有效？ 7 案例10：签了合同但未上班，是否存在劳动关系？ 7 案例11：初级岗位编制不够，人员配置怎么做？ 7 案例12：核心员工离职，离职管理怎么做？ 8 案例13：内部竞选生产总监，流程怎么设计？ 8 案例14：校园招聘，如何评估应届生的匹配性？ 9 案例15：初创期公司，管理不完善，绩效考核怎么做？ 9 案例16：公司组织外部培训，培训机构如何选择? （简单） 10 案例17：新员工入职后试用期即离职，如何做好入职管理？ 10 案例18：企业如何建立员工人事档案？ 11 案例19：研发部门推行绩效考核，为什么效果不佳？ 11 案例20：生产线普工调薪怎么做，提高员工的满意度？ 11 案例21：员工跟人资对着干，这个事情大家怎么看？要如何去处理比较好呢？ 12 案例22：绩效考核在人员优化时的运用？ 12 案例23：高管越级交叉管理导致主管人员离职，怎么办？ 13 案例24：综合型的项目经理，简历应该怎么选？ 13 案例25：实际发放工资和社保缴费工资不一样,怎么规避这个风险呢？ 14 案例26：管理人员能力不足，培训需求调查怎么做？ 14 案例27：如何提高面试邀约的成功率？ 14 案例28：岁末年初，如何做好人员招聘计划？ 15 案例29：因增设总监而被动降职，算不算调岗？ 15 案例30：招聘人力资源部经理，面试程序怎么设计？ 16 案例31：离职短信能否作为证据使用? 16 案例32：劳动者提出辞职后能否反悔撤销？ 16 案例33：HR 与求职者如何化解矛盾？ 17 案例34：辞职信：HR 应当注意什么？ 18 案例35：单位团年饭后溺死温泉算工伤吗？ 18 案例36：职工书面声明放弃社保有法律效力吗？ 18 案例37：社保可以在外地找代理公司吗？ 19 案例38：招聘人员无法提供离职证明，怎么办？ 19 案例39：本群下午案例讨论： 20 1 / 54 案例40 ：招聘学生的综合素质最重要吗？ 20 案例41 ：企业文化建设，怎么入手？ 20 案例42 ：管理人员能力不足，培训需求调查怎么做？ 21 案例43 ：本群下午案例讨论：培训出现了什么问题？ 21 案例44 ：部门年度绩效，述职管理怎么做？ 22 案例45 ：绩效考核目标设定，需要沟通吗？ 22 案例46 ：校园招聘，学生违约怎么办？ 23 案例47 ：试用期管理中的劳动合同变更风险 23 案例48 ：救火式招聘，渠道怎么选择？ 24 案例49 ：如何正确理解可以适当延长医疗期？ 24 案例50：合同顺延到期未续签，职工索要赔双薪，合法吗？ 25 案例51 ：公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？ 25 案例52：三期女员工调岗调薪如何进行？ 26 案例53 ：流产休假算入医疗期内，合法吗？ 27 案例54：多次医疗期该如何计算？ 27 案例55 ：享特殊疾病医疗期是否要劳动能力鉴定？ 27 案例56 ：如何处理职工医疗期和待遇？ 28 案例57：女职工三期 内的绩效考核，涉及调岗调薪，怎么办？ 29 案例58：群10:00 案例讨论：年度考核末位者，调岗又降薪合法吗？ 30 案例59 ：用人单位提前办理离职手续，是否违法？ 30 案例60：派遣公司约定单位解除合同即终止合同，是否合法吗？ 31 案例61：劳动合同只约定试用期，劳动合同是否有效？ 31 案例62：员工隐瞒结婚信息被辞退，公司做法合适吗？ 32 案例63：员工不接受内部人员调配被辞退，公司是否合法？ 32 案