《2016年（全年）HR精华案例合订本》 五月案例汇总.pdf

五月每日精华案例汇总 目录  5 月 03 日案例学习  5  案例一: 女员工未婚先孕但产前已补证的被企业辞退，合理吗？  5  案例二：窃取劳动合同诈骗双倍工资四员工分别获刑？  6  案例三：聘用书是否等于劳动合同？  7  案例四：试用考核不合格须在试用期内提出？  8  5 月 04 日案例学习  9  案例一: 求偿生育保险待遇须依法依据？  9  案例二：提前上班是否属于“合理时间”？  10  案例三：休息时间单位是否管得着？  11  案例四：员工医疗期已满，劳动合同再有三个月到期，解除？还是终止？  12  5 月 05 日案例学习  13  案例一: 半年前请辞半年后被解雇员工起诉公司获支持？  13  案例二：待岗协议约定不明，员工索要工资差额获法院支持？  14  案例三：必威体育官网网址义务不等于竞业限制劳动者主张补偿未获支持？  15  案例四：连续两次订立固定期限劳动合同后终止，有何后果？  17  5 月 06 日案例学习  18  案例一: 新规不“管”旧事旧事勿“赶”新规？  18  案例二：职工自愿加班单位可不支付加班费？  20  案例三：工伤职工因病死亡后，家属还能否享受“两金”？  21  案例四：单位制度规定未休年休假逾期作废，是否有效？  22  5 月 09 日案例学习  23  案例一: 工伤劳动纠纷？  23  案例二：员工因恶搞手机彩铃丢单被公司辞退，合理吗？  24  案例三：追诉社保费，有怎样的时效限制？  25  案例四：取得外籍的中国人回国打工，怎么就成了非法就业啦？  26  5 月 10 日案例学习  27  案例一: 不定时工作制每周休一天不能再主张加班费？  27  案例二：借口裁员解除合同单位被判支付赔偿金？  28  案例三：疑似职业病人医学观察期间合同期满应当续延？  29  案例四：按月发放的补贴可否作为经济补偿计算基数?  30  5 月 11 日案例学习  31  案例一: 无病假流程的规定，单位解除劳动合同被认定违法?  31  案例二：三期内女职工合同期满顺延未订合同无需支付双倍工资？  32  案例三：员工拒签劳动合同公司未及时辞退支付双倍工资？  33  案例四：实习生实习期间受伤不算工伤?  34  5 月 12 日案例学习  35  案例一: 因不参加培训而被停发失业金，合法吗？  35  案例二：分公司可否与员工签订劳动合同？  36  案例三：不得以调整岗位为名拒签无固定期限劳动合同？  38  案例四：处理违规兼职员工的法律风险?  39  5 月 13 日案例学习  40  案例一: 退休人员主张误工费能否获支持？  40  案例二：高管白干一年半讨薪劳动关系不存在被驳？  41  案例三：私了协议导致工伤过期显失公平可依民法维权？  42  案例四：不能提供被公开信息的经济利益认定泄密无据?  44  5 月 16 日案例学习  45  案例一: 辞退职工未告知工会单位应付赔偿金？  45  案例二：上班前不适但正常上班岗位上死亡视同工亡？  46  案例三：劳动者与用人单位发生劳动争议，人力资源公司是否承担连带责任？   46  案例四：月度绩效考核不合格，用人单位不能径行解除合同?  48  5 月 17 日案例学习  49  案例一: 超出诉求范围的劳动争议案件调解书内容是否有效？  49  案例二：公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳？  50  案例三：用人单位以“员工拒绝参加培训视为旷工”作解除需做到有章可循？   52  案例四：月度绩效考核不合格，用人单位不能径行解除合同 ?  53  5 月 18 日案例学习  54  案例一: 工作 20 天未签合同无权要求支付二倍工资？  54  案例二：以劳务合同掩盖劳动关系 法律不认  55  案例三：法定节假日上班节后补休加班费还需支付吗？  56  案例四：违约金计算不能随心所欲? ?  57  5 月 19 日案例学习  58