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薪酬-激励-绩效-案例 1,中国工资改革 50 年 1949 年新中国成立后，对旧中国的工资制度进行了调整和改 革。1950 年 3 月，政务院发布了废除各地搬运事业中封建把 头制度的决定，燃料工业部通令全国煤矿废除了包公把头制 度；1950 年 4 月，政务院颁发《关于废除建筑业中封建把头 制度的意见》。新中国成立初期，以反封建把头为主要内容 的民主改革运动，废除了旧工资制度中封建性的中间剥削， 改变了旧工资制度中最不合理的部分。对银行、海关、邮政、 电信等企业的过高工资作了适当降低，对工人的过低工资作 了适当提高，取消了某些职员的特殊待遇，初步改变和调整 了旧中国极不合理的工资制度 新中国成立初期，通过了 1952 年前后的第一次工资改革和 1956 年的 第二次工资改革，在生产工人中实行八级工资制， 与此相配合，建立了工人的技术等级标准作为评定工资等级 和考工升级的依据名企业职员多数实行职务等级工资制，一 职数级，上下交叉；少数实行职务工资制，即按职务规定若 干个工资标准。国家机关和事业单位建立了按职务划分等 级，一职数级、上下交叉的工资制度。同时推行计件工资和 奖励制度。但是，在 1958 年“大跃进”时期和十年“文化 大革命”时期，计件工资和奖励制度受到批判，逐步形成了 “低工资、多就业、加补贴”的工资模式。 1978 年党的十一届三中全会以后，开始恢复计件工资和奖励 制度，对职工普遍进行了调资升级，并且全面进行了工资制 度改革。 第一，明确提出了企业工资改革的目标模式。1992 年后， 提出企业工资分配制度改革的目标是：坚持按劳分配为主、 多种分配方式并存；效率优先、兼顾公平；实行“市场机制 决定、企业自主分配、国家监督指导”的改革目标。 第二，提出坚持按劳分配为主，把按劳分配和按生产要 素分配结合起来的分配原则。 第三，改变工资决定机制，建立工效挂钩的分配制度。 1985 年国务院《关于国营企业工资改革问题的通知》规定： “企业职工工资的增长应依靠企业经济效益的提高”。从 此，在国有企业中实行了工效挂钩的分配制度。 第四，改革企业内部分配制度和国家机关、事业单位工 资分配制度。企业内部分配的主要形式是“岗位技能工资 制”，同时，引导企业试行“岗位薪点工资制”和 “岗位效 益工资制”；国家机关和事业单位在 1985 年，进行了工资改 革，实行以职务工资为主要内容的结构工资制。1993 年以后， 国家机关的结构工资制分为基础工资、职务工资、级别工资 和工龄工资四个部分。事业单位实行职务工资加津贴的工资 制度，同时建立了奖励制度和定期升级制度。 第五，逐步建立健全企业工资收入宏观指导体系。即： 从 1996 年开始建立工资指导线制度，建立劳动力市场指导 价位制度，建立企业人工成本预测预警制度。 第六，加强工资立法，保护职工合法收入。劳动部于 1993 年下达了《关于印发（企业最低工资规定）的通知》，1994 年《中华人民共和国劳动法》颁布后，同年劳动部又下发了 《关于实施最低工资保障制度的通知》。1994 年劳动部制定 了《工资支付暂行规定》。 第七，企业经营者进行年薪制试点，建立经营者收入分 配的激励与约束机制。 第八，建立以职工民主参与为基础的工资协商机制。劳 动部在 1997 年下发了《外商投资企业工资集体协商的几点 意见》，由各地、各部门结合实际情况开展这项工作。 第九，职工工资水平逐步提高，生活明显得到改善。党 的十一届三中全会以后，1978-1989 年，全国职工年货币平 均工资从 615 元增长到 1935 元，年平均增长 11%，实际平 均工资年平均增长 3.2% 。1990-1998 年，全国职工年货币平 均工资从 2140 元增长到 7479 元，年平均增长 16.9%，实际 平均工资年平均增长 6.3% 。这是新中国成立以来，工资增长 速度最高的时期，同时也使职工生活得到明显改善，生活水 平显著提高，职工生活从温饱型向小康型发展。 问题 1，我国工资制度的演变可以划分为几个阶段，各个阶段有 些什么特点？ 2 ，十一届三中全会以来，我国建立起了一个什么样的工资 制度体系，你认为有什么优点和不足。 2,方太的薪酬结构 产品市场化了，员工也市场化了。员工如果对工资待遇 不满意，随时可能跳槽。市场有行情，薪酬也有行情。首先 是内部行情。员工之间相互攀比，有的人认为比别人强，工 作比别人多，贡献比别人大，如果工资比别人少，或高得不 多，心里就不平衡，影