员工聘用合同书.doc

PAGE - PAGE 1 - 员工聘用合同书 甲方(用人单位)　　单位名称：　　　　　　　　单位性质：股份制企业　　法定代表人或委托人：乙方(受聘人)　　姓名： 　 身份证号： 学历： 专业：　 现在住址： 联系方式：? 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及无锡市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。 一、聘用期限　　本聘用合同期限自　　　　 年 　　月 　　日起至　　 　　年　 月　 日止。其中：　　　 　年 　 　月 　　日起至　 　　　年 　　月　　日为见习期。 甲乙双方中任何一方未提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，则视为双方一致同意本合同期限顺延一年，不必签订新的合同。此项原则持续有效。 二、乙方岗位 甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务，并接受甲方的考核。考核结果作为甲方对乙方奖惩的重要依据。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。 三、乙方必须履行的义务　　1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益; 2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。 3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。　　4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的技术资料和其他资产。否则应承担经济赔偿和法律责任。　　5、乙方离开甲方单位后，不得使用甲方的内部资料，不得利用甲方的内部资料为自己或其他企业及组织谋取经济利益，否则应承担经济赔偿和法律责任。 　　6、其他规定（由具体岗位的具体规定决定）。 四、劳动保护和工作条件　　为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。 五、人事关系管理　　1、乙方在聘任合同生效期间，即为甲方正式员工，并按甲方要求，建立职工个人档案。　　2、乙方受聘期间的人事档案，根据本人自愿（接收的毕业生除外），可由甲方委托人才中介服务机构负责统一代管。 六、工作报酬和保险福利待遇　　1、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。由于工作需要确需延长工作时间时，须经乙方同意，并按有关规定发给乙方加班工资或安排倒休。 2、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴。 薪酬的具体约定有：见习期内，工资确定为 元人民币/月；见习期满后，工资定为 元人民币/月。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位的变化可作适当调整。 3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。　　4、甲方由于实际条件制约暂不为乙方建立养老、失业、医疗、工伤等基本社会保险和住房公积金，甲方分配公司6%的股份给乙方作为福利补贴以及加班补贴，乙方股份分红方式、时间与甲方原有股东一致。乙方所得股份在离职后自动归还甲方。 七、合同的变更、终止和解除　　1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。　　2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止： （1）甲方依法宣布破产或被撤消、解散。 （2）乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的； （3）经双方协商，均同意终止合同。　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：　　（1）以欺诈手段订立本合同的；　　（2）严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的； （3）失职、渎职、营私舞弊，给甲方造成损失的；　　（4）泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的； （5）不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （6）患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；