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职业规划案例职业规划案例：她为什么频频跳槽：她为什么频频跳槽？？ 职业规划案例职业规划案例：：她为什么频频跳槽她为什么频频跳槽？？ 吴小姐，24 岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多， 行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、 编辑等四项之多吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作 能力和口头表达能力均非常优秀。在校期间，一直担任教授助理，并且独自寻找了一个加盟 项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。因为这些经历，吴小姐在毕业时 对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的 公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简 历： 2001年 9 月—2002 年 1 月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投 诉之类的事宜。工作非常的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意。但是吴小姐认为该工作没 有挑战性，并且发展空间很小。 2002年 1 月—2002 年 6 月，某合资化妆品公司，任品牌经理。该公司老板在招聘时 对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。开始时，吴小姐信心百倍， 编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈判等。但渐渐发现，老板的经商风 格非常保守、吝啬，谈判往往因为极小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来，甚至不欢而 散。并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保障。本来是 想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。 2002年 6 月—2002 年 9 月，某台资教育机构，主要销售知名英语教材。该公司有点 类似于保险公司，非常注重对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的控制。 有点理想主义的吴小姐正是被该公司表面上热情奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只 有提成的工作。可以说，吴小姐在这间公司工作非常出色，身为新人的她第一周的业绩就高 居榜首，深受上司的器重和同事的欢迎。但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身 体严重透支，难以继续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司的企业 文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。 2002年 9 月—2003 年 3 月，某咨询策划公司，任销售公关经理、编辑。在该公司工 作期间，吴小姐编写了四本营销方面的书籍，策划了一些与报社等其他媒体的合作项目，招 聘并培训了多名业务员。以往的工作波折、轻率的跳槽经历造成的“后遗症”在此时慢慢表 现出来，吴小姐发觉自己变得越来越害怕与客户进行沟通，在公司内部召开业务会议时，她 可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题，自己却不愿意或者说恐惧与客户交流，有 时候她逼着自己去面对客户，事实上也发挥得很好。这种恐惧感，或者说是交流的障碍，让 吴小姐非常困扰，却又难以克服。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要项目的时候， 老板还是要委派吴小姐。由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次选择了辞职。 2003年 3 月至今，吴小姐在一家杂志社担任记者。和先前的辗转奔波和业绩压力相比， 这里的环境轻松了很多，也让吴小姐从紧张的心理状态中解放了出来。但这份工作真的能让 吴小姐找到一种归属感吗？ 回想两年左右的从业经历，常让吴小姐觉得有很多的困惑和迷茫，比起刚毕业的时候， 她甚至更找不到自己的发展方向。从一开始全心希望去做一份有挑战性的工作，对营销有着 满腔的热情和向往，到后来对营销的恐惧、抗拒、厌恶，吴小姐到现在都解释不了自己的心 理变化，也不知道该如何去调整。吴小姐的性格具有两面性，在一个活跃的集体里她会非常 活跃，在一个安静的集体里她会比别人更沉闷；在上司及同事的器重、鼓励下，她会工作得 非常出色；而如果她觉得自己不受重视，她可能会很快地意志消沉，直至选择逃避。她本不 喜欢太过安逸的工作，为了挑战自己、提升自己，她换了一份又一份的工作，却感觉自己好 像还在原地，目前的状况让她失去了方向，不知道该何去何从。 专家分析专家分析 专家分析专家分析 南方人才市场测评中心的专家对吴小姐进行了“NEW16PF人格测评”，并和她进行了比 较深入的交谈，不难发现吴小姐频频跳槽的经历与她本人的性格特点有很大的关系。 吴小姐的想象力极强，使她具有很浓的“完美主义”倾向，这让她可能在就业选择时过 高估计自己，对工作盲目乐观。而一旦实际的工作情