HR必备精选案例合集（八）.pdf

HR 必备精选案例合集【系列八】 目录 9.2 案例学习 5 案例一：离职交接失控，如何规范化管理？ 5 案例二：人员调配与优化 6 案例三：职工承诺放弃社保可以吗？ 10 案例四：请病假要扣工资吗？ 11 案例五：用人单位未付年假工资，员工能否解除劳动合同并获得补偿？ 13 9.6 案例学习 14 案例一：对于关键岗位入职，如何做好背景调查？ 14 案例二：员工薪酬激励 15 案例三：认证没通过 单位有权扣职工工资吗？ 21 案例四：进行岗前培训算员工试用期开始时间吗？ 22 案例五：劳动者“隐瞒前科”单位可否解除合同？ 23 9.7 案例学习 28 案例一：如何提炼关键绩效指标，做好量化式考核？ 28 案例二：[实操应用]绩效反馈与面谈诊断与改善 30 案例三：员工跳槽怎样递辞呈公司拖延退工需担责？ 36 案例四：递交辞呈无回应 满月自动解合约可以吗？ 38 案例五：劳动合同未加盖公章，有法定代表人签字有效吗？ 39 9.8 案例学习 40 案例一：兼职人员被开除，企业是否可以不给予经济赔偿？ 40 案例二：员工不认同反馈结果，怎么办？ 41 案例三：这是加班还是值班？ 48 案例四：连续工作超过十年单位能终止劳动合同吗？ 51 案例五：朋友圈发牢骚领导评论“不做也罢”，能否认定解雇？ 53 9.9 案例学习 55 案例一：公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？ 55 案例二：部门主管不愿做反馈面谈，怎么办？ 57 案例三：提交辞职申请后发现怀孕能否撤回？ 62 案例四：实行计件工资，试用期内能低于最低工资标准吗？ 63 案例五：单位职工不签合同未及时辞退付双薪 64 9.11 案例学习 65 案例一：部门工作表现不好，绩效差，如何做好绩效改进？ 65 案例二：如何帮助员工制订绩效改进计划？ 67 案例三：哺乳期内因个人原因辞职 单位无需支付经济补偿？ 69 案例四：提供劳务时受伤 雇主有过错要赔偿? 70 案例五：老板自行雇人算不算公司员工? 71 9.14 案例学习 73 案例一：如何规范培训管理，降低受训人员的流失？ 73 案例二：如何做好绩效反馈面谈？ 74 案例三：劳动关系被转移，员工能否得到补偿？ 78 案例四：单位职工不签合同未及时辞退付双薪 79 案例五：给车辆挂靠者打工受伤谁负责? 80 9.15 案例学习 82 案例一：企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系？ 82 案例二：[实操应用]绩效考核实施诊断与改善 83 案例三：单位合并已签无固定期限合同 员工能被辞退吗？ 86 案例四： “带薪年休假”计算以工龄为依据吗？ 87 案例五：三期员工开假证明休假被辞退能获赔吗？ 90 9.16 案例学习 90 案例一：员工加班没有申报，是否能够获得加班费吗？ 91 案例二：如何实施年终 360 度考核？ 92 案例三：公司延迟办理退工手续致员工未被新单位录用，是否应该承担赔偿责任？ 97 案例四：未签劳动合同，工伤认定是否会受到影响呢？ 99 案例五：该由哪家单位为我申报工伤？ 101 9.17 案例学习 102 案例一：如何通过员工离职分析，做好入离职管理？ 102 案例二：如何妥善处理考核投诉？ 103 案例三：跨越 2008 年的经济补偿金如何计算？ 108 案例四：今年中秋国庆假期的加班费怎么算？ 110 案例五：如何认定劳动者“不能胜任工作? 112 9.18 案