人力资源发展与管理讲义-职务分析与薪酬案例.pdf

职务分析 （Job Analysis) 职务分析 （ Job Analysis ） • 职务分析概述 • 职务分析在HRM 中的作用 • 职务分析的步骤 • 职务分析的主要方法 • 职务说明书的编写 • 职务分析人员 一.职务分析概述 • 定义：职务分析是明确所要完成的任务， 并明确高效完成预期中未来将要 存在的某工作所需的知识、技能 和能力。（孔茨） 职务分析概述 • 相关术语 岗位描述 （job description ） 岗位要求 （job specifications ） 职务 （job ） 职责 （duties ） 任务 （tasks ） 职务分析要解决的问题 1.该项工作包括哪些体力和脑力劳动？ 2.工作将在什么时间、什么节奏下完成？ 3.工作将在哪里完成，环境是怎么的？ 4.人们如何完成这项工作？ 5.为什么要完成这项工作？ 6.完成这项工作需要具备哪些条件？ 二.职务分析在HRM 中的作用 • 职务分析是HRM 的基本工具 • 职务分析与HRM功能的关系 • 职务分析的用途 1.职务分析是HRM 的基本工具 任务 责任 环境 招聘 培训 职务说明 职务分析 考核 职务规范 薪酬 劳动关系 知识 技能 能力 …… 2.职务分析与HRM功能的关系 获取 开发 职务 整合 分析 控制 激励 3.职务分析的用途  组织结构设计  岗位设计  工作再设计  职务说明书的制定与修正  工作流程  人力资源规划  招募与甄选  培训与开发  提拔与任免  绩效评估  职务评价  工资奖金的分配 三.职务分析的步骤 A 确定岗位和查阅现存文件 B 向经理和雇员说明职务分析步骤 C 用面谈、问卷、观察等方法进行职务分析 D 写岗位描述和岗位说明书