员工离职案例精粹（24个典型案例）.pdf

  案例 1：单位无权要求离职职工赔偿利润损失？ 2010 年 5 月，王某应聘到某医药公司工作，主要负责新药上市的质量检验。该公司每 次新药上市前，均需王某出具质量检验合格报告。去年 3 月，王某向单位递交了辞职申请， 即不再到单位上班。王某离职后，医药公司发现王某办公电脑上的大量质检报告丢失，使单 位本该于当月上市的药品推迟了一个月才上市。医药公司遂向劳动仲裁部门提出申请，要求 王某赔偿因药品推迟上市所造成的利润损失 10 万元。 案例解析： 仲裁部门审理后，驳回了医药公司的仲裁请求。《劳动合同法》第 37 条的规定，劳动 者辞职，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规 定的赔偿办法》第 4 条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳 动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培 训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。其中并不包括销售利润的损失。因此， 仲裁部门的裁决是有依据的。 案例 2: 离职后诋毁原公司担侵权责还要赔偿？ 2015 年 4 月，市民姚某进入某装饰公司担任设计员一职，入职时签订的劳动合同期限 为期一年。但几个月后，姚某因与该装饰公司在工作中发生矛盾而离职，并随后在微博以及 微信中发布了一篇离职感想，内容包括列出公司的种种罪状，指责某些部门就是一群傻子等 一些言辞比较激烈的词句。姚某的朋友圈人数有 100 多人，随后就有人将该文章进行了转 载。公司曾电话要求姚某立即删除相关内容，但姚某没有理睬，继续发布了一些针对该公司 的侮辱性语言。为此，该装饰公司以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼。 案例解析： 姚某的朋友圈成员人数达 100 余人，已具备影响较大、传播速度较快的相应规模，姚 某在微信“朋友圈”发布前述内容的行为，会致使公司名誉及名誉感均受到损害，应立即停 止对原公司的名誉侵权行为，并在本地权威报纸刊登赔礼道歉声明，为该装饰公司恢复名誉、 消除影响。同时如果公司能提交相应证据，证明其确实因为姚某侵权导致的经济损害数额， 姚某还应赔偿相应经济损失。 案例 3：员工提出离职后要求补休婚假怎么处理？ 员工提出离职后，跟部门主管提出休婚假，并未提交申请。在这种情况下： 1.若员工 已休假，且未提供结婚证，如何处理此段未出勤日期？ 2.若员工未休假，提出要求补休， 是否该给予休假或折算工资？ 案例解析： 员工离职后，口头向部门主管提出休婚假，并未提交书面申请的情况下，对该案例可分 具体情形做如下处理： 第一，要看单位的规章制度，对婚假的请休程序和请休时间等是否有详细规定，如是否 规定需提交书面申请，审批程序如何，是否部门主管批准即可，单位是否规定如领取结婚证 多长时间内需提出休婚假申请，是否规定需提交结婚证明等。 第二，若员工仅口头向部门领导提出休婚假申请，未按单位规定提交结婚证明，部门领 导也并未批准员工休假，则员工径行休婚假的行为应构成旷工，单位可依据规章制度对员工 进行处理，如旷工期间扣发工资。另，如员工已提交书面离职申请，为减少矛盾，也可不完 全依照单位规章制度处理该员工。但如果员工仅口头提出辞职，并未提交书面辞职信，单位 可依据员工平时表现和其他方面，决定是否对员工依据规章制度进行处罚，并向员工书面告 知；若员工未休假，仍然如前所述，如单位规章制度中规定请休婚假的期限，员工不符合， 可以不批准。 案例 4：员工离职单位居然索要进京落户损失？ 2013 年 9 月 10 日，25 岁的金女士与北京北亚骨科医院签订劳动合同，约定担任医护 部干事。签订合同前，2013 年 7 月 26 日，双方曾签订《办理户口协议书》，约定为金女士 落户后，金女士须到该院工作，且自报到之日起不得低于 6 年，工作未满 6 年离职，需要 一次性偿还办理户口支付的 12 万元费用。 2015 年 1 月 12 日，在该院工作不到 2 年，金女士便以父母希望回家发展为由，向医 院提交辞呈。1 个月后，金女士离职，随后向房山仲裁委申请仲裁，要求医院支付工资 7736 元等，并办理档案和社会保险关系转移的手续。对此，北亚骨科医院提起反申请，要求金女 士赔偿损失 20 万元。房山仲裁委裁决医院为金女士办理档案和社会保险转移手续，支付其 工资 5185 元，并返还工作服、住宿押金 600 元。北亚骨科医院不服裁决结果，向法院提 起诉讼。 案例解析： 本案中，医院为金女士办