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2017HR 必备精选案例合集【系列四】 目录 401 案例学习 4 案例一：员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？ 4 案例二：面试 OK 但学历有问题，怎么办？ 5 案例三：网络和现场招聘效果都很差怎么办？ 7 402 案例学习 8 案例一：销售人员，培训需求调查怎么做？ 8 案例二：HR 如何做好薪酬谈判？ 9 案例三：网络和现场招聘效果都不好怎么办？ 11 403 案例学习 16 案例一：员工离职后不履行必威体育官网网址协议，公司是否可以追究？ 16 案例二：如何做好背景调查？ 17 案例三：违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理？ 19 407 案例学习 21 案例一：生产型企业普工不够，用应届大学生代替，行得通吗？ 21 案例二：如何规避入职手续办理的风险？ 22 案例三：技术总监出国培训后，在试用期跳槽。 24 408 案例学习 25 案例一：工作时被保安打伤 能算工伤吗？ 25 案例二：不签劳动合同未必获赔双倍工资 26 案例三：超过申请时限还能认定工伤吗？ 28 409 案例学习 29 案例一：结构化工资，社保购买的基数怎么算？ 29 案例二：录用谈薪，HR 应坚守原则还是适当妥协？ 30 案例三： “临时工”有权享受带薪年休假 ？ 31 410 案例学习 33 案例一：退休人员如何安排，满足公司发展的需要？ 33 案例二：如何做好入职引导？ 34 案例三：离职后一样可以讨要年终奖 36 413 案例学习 错误！未定义书签。 案例一：员工“试用期”不交社保，失业保险怎么办？ 错误！未定义书签。 案例二：如何做好新员工入职培训？ 错误！未定义书签。 案例三：工作时因不可抗力造成伤害 单位也要承担工伤责任？ ... 错误！未定义书签。 418 案例学习 错误！未定义书签。 案例一：放弃签无固定期合同再要求双倍工资无据？ 错误！未定义书签。 案例二：中小企业的员工培训需求从哪里来？ 错误！未定义书签。 案例三：法定代表人变更 也不能随意调岗降薪？ 错误！未定义书签。 414 案例学习 错误！未定义书签。 案例一：企业与员工签订试用合同，是有效的吗？ 错误！未定义书签。 案例二： “导师”形同虚设，怎么办？ 错误！未定义书签。 案例三：员工因公司不交保险解除劳动关系，可主张经济补偿金? 错误！未定义书签。 415 案例学习 错误！未定义书签。 案例一：招聘面试时，如何评估面试人员的匹配性？ 错误！未定义书签。 案例二：如何做好新员工试用期管理？ 错误！未定义书签。 案例三：劳动者因工出差，在途时间公司应当支付加班费? 错误！未定义书签。 416 案例学习 错误！未定义书签。 案例一：陈小姐转正工资补发请求，能得到支持吗？ 错误！未定义书签。 案例二：新员工转正考核怎么做？ 错误！未定义书签。 案例三：不辞而别，当属非法解除合同 错误！未定义书签。 417 案例学习 错误！未定义书签。 案例一：员工在医疗期内合同期满，企业能终止劳动关系吗？ 错误！未定义书签。 案例二：如何合法解雇试用期员工？ 错误！未定义书签。 案例三：员企业可行使自主经营管理权调整职工待遇 错误！未定义书签。 420 案例学习 错误！未定义书签。 案例一：360 度考核，考核权重怎么分配更有效？ 错误！未定义书签。 案例二：业务部门要留试用不合格员工，怎么办？ 错误！未定义书签。 案例三：劳动合同的签订问题? 错误！未定义书签。  421 案例学习………………………………………