2017HR必备精选案例合集【系列七】.pdf

2017HR 必备精选案例合集【系列七】 目录 【8.3 案例学习】  5  案例一：劳资双方未签合同，核算经济补偿如何确定有效时间？  5  案例二：核心人才盘点  6  案例三：合伙经营算劳动关系吗？  9  案例四： “做一休一”特殊工时端午上班有加班费吗  12  案例五：生产旺季强令员工连续加班构成强迫劳动吗？  13  【8.4 案例学习】  14  案例一：用人部门如何选择导师，导师的主要职责是什么？  14  案例二：后备人才选拔 15  案例三：用人单位存在过错，劳动者即时解除合同可以吗？  18  案例四：上班不签劳动合同解除又不给退工证明怎么办  19  案例五：单位不缴社保，职工辞职能获补偿吗？  21  【8.5 案例学习】  22  案例一：人员优化配置，如何做好岗位职责梳理？  22  案例二：人才梯队管理与考核  24  案例三：继承人能否追索已故劳动者的工资  27  案例四：自行拿单位财物折抵工资或构成犯罪  28  案例五：口头约定试用期工资仅千元用人单位强行要求员工缴纳“培训费”  29  【8.7 案例学习】  32  案例一：员工超过退休年龄，签订劳动合同有效吗？  32  案例二：自身企业人才建设问题诊断与改善  33  案例三：单位几经变更 工龄能否合并计算  36  案例四：单位停产注销 应该支付经济补偿吗？  37  【8.10 案例学习】  39  案例一：连锁快销品公司，分公司培训如何做？  39  案例二：HR 如何统一团队愿景  40  案例三：子公司能否套用总公司规章制度  43  案例四：虽然换了新经理 劳动合同照履行  44  案例五：公司设立时发生事故谁担责？  45  【8.11 案例学习】  47  案例一：KPI 绩效考核，为什么考核效果还是很差？  47  案例二：HR 如何激发团队士气  48  案例三：职工“利益输送”算严重违纪吗？  51  案例四：员工违规造成损失公司如何追究赔偿责任  54  案例五：拒绝调岗员工辞职状告企业何以败诉？  57  【8.13 案例学习】  62  案例一：员工带公司资料回家，公司可以以泄密为由辞退吗？  62  案例二：HR 如何做好团队关怀  63  案例三：未按网上规定请假被辞可以吗？  67  案例四：营业执照被吊销应支付职工补偿  68  案例五：未与职工签订劳动合同虽有集体合同仍要付双倍工资  69  【8.17 案例学习】  70  案例一：特殊工种劳动关系的解除，公司为什么会败诉？  71  案例二：HR 如何处理团队冲突  72  案例三：单位几经变更 工龄能否合并计算  77  案例四：单位停产注销 应该支付经济补偿  78  案例五：工作成长问题+婚前买房问题咨询  79  【8.18 案例学习】  83  案例一：为有效支持事业部，如何界定人力资源业务伙伴职责？  84  案例二：[实操应用]企业团队建设诊断与改善  85  案例三：女性婚后的提升，主要在哪方面？  89  案例四：家庭、工作的协调方面~  91  案例五：孩子出生后，婆家无法帮忙照顾，心理失衡怎么办？  92  【8.19 案例学习】  96  案例一：销售体系不健全，人员素质差，怎么设计培训课题？  96  案例二：如何选择绩效考核方式？  97  案例三：如何做年轻化的人才队伍培养？  100  案例四：如何进行业务人员的培养？  102  案例五：国企中人才梯队建设如何获得高层认可？  103  【8.20 案例学习】  104  案例一：劳资双方签订必威体育官网网址协议，是否要额外付必威体育官网网址费？  104  案例二：如何设