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人力资源培训之——
某企业的绩效体系设计分
冯涛
找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台
简介
【讲师介绍】
北京大学光华管理学院MBA,曾任多家国内外咨询公司高
级咨询顾问、合伙人。
搜狐网、价值中国网特聘人力资源顾问。
【主讲课程】
《全面薪酬管理体系设计》
《全面绩效管理体系设计》
《股权激励六步法》
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目录页
Contents Page
01 咨询介绍 05 咨询效果
02 企业概况 04 设计思路
03 项目难点
第二章 绩效计划
正文 第 * 页
第一节 绩效的维度
找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台
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Contents Page
01 咨询介绍 05 咨询效果
02 企业概况 04 设计思路
03 项目难点
第二章 绩效计划
正文 第 * 页
第一节 绩效的维度
找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台
人力资源管理咨询
01 集团管控
02 部门职责、岗位说明书
(组织架构设计)
03 绩效、薪酬设计 04 培训体系建设
05 人力资源测评 06 流程优化
……
第二章 绩效计划
正文 第 * 页
第一节 绩效的维度
找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台
咨询项目流程
(1) 客户企业需求 接洽、会议 初步研究 项目建议书 修改确认 签定合同
进入实施辅导 办理财务手续
(5 )
进行相关培训 确定联合项目组
最终报告定稿 拟定项目计
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