- 1、本文档共91页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
薪酬管理
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建
培训目标
培训目标
★相互认识 相互探讨关心话题
★薪酬管理理念篇
1. 何为薪酬
2. 薪资管理的目标
3. 薪酬管理的原则
4. 薪酬策略
5. 薪酬管理模式与设计流程
★薪酬设计技术篇
1.薪酬设计的基础
工作分析与职位描述
2.确定薪酬的前提 职位评估
3.了解市场水平 薪酬调查
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建
培训目标
培训目标
★薪酬管理技巧篇
1.基本薪酬的设计
2.激励性薪酬设计
3.福利体系设计
4.薪资预算与控制技巧
5.薪酬支付的艺术
★讨论与交流
1.课程中间穿插案例分享与模拟演练
2.共同讨论相互感兴趣的话题
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建
相互认识与提出研讨目标
u相互认识,结成研讨伙伴
u提出你的期望:
u你最关心的问题
u工作中的常见难题
u你有哪些好的经验可与大家分享
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ³
薪酬管理 前程无忧
薪酬管理 前程无忧
薪酬管理理念篇
薪酬管理理念篇
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ
理念篇 内容
理念篇 内容
何为薪酬
薪酬管理的目标
薪酬管理的原则
薪酬策略
薪酬管理模式与设计流程
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ
何为薪酬
何为薪酬
报酬与薪酬的区别
l报酬 (Employee Reward
l报酬 (Employee Reward
n 广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。
n 经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等;
n 非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的
工作气氛等。
l薪酬(Employee Compensation
n是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。
n 主要包括工资、奖金、福利等类型。
PDF 文件使用 pdfFa
您可能关注的文档
最近下载
- 风管及桥架穿墙、穿板封堵施工方案.docx VIP
- 8.2 文化交流与文化交融(2023必威体育精装版版)高二政治课件(统编版必修4).pptx VIP
- 上海市六年级(下)数学同步讲义 第16讲 线段的相等与和、差、倍.doc VIP
- 上海市六年级(下)数学同步讲义 第17讲 角.doc VIP
- 人教精通版六年级英语上册 期末冲刺复习——句型专项突破卷【含答案】.doc
- 主题班会:勤奋学习主题班会ppt课件.pptx
- 人教精通版六年级英语上册 期末冲刺复习——词汇专项突破卷【含答案】.doc
- 《乡土中国》整本书阅读第12篇:血缘和地缘课件 统编版高中语文必修上册.pptx
- 第1~18届历届全国华罗庚金杯少年数学邀请赛真题全集 (1).pdf
- 卫生院全套规章制度汇编.pdf
文档评论(0)