心理测量课件-职业兴趣测验.pdf

职业兴趣测验 职业兴趣测验 黄 峥 黄 峥 主要内容 主要内容 1.简介 1.简介 2.使用方法 2.使用方法 3.评分和解释 3.评分和解释 4.应用 4.应用 简介 简介 • 霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导 • 霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导 专家 Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制 专家 Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制 的, 在几十年间经过一百多次大规模的实 的, 在几十年间经过一百多次大规模的实 验研究，形成了人格类型与职业类型的学 验研究，形成了人格类型与职业类型的学 说和测验。 说和测验。 Holland’s Vocational Choice Theory Holland’s Vocational Choice Theory Holland职业选择理论 Holland职业选择理论 • 职业选择体现了人格 • 职业选择体现了人格 • 人对不同职业都存有刻板印象 • 人对不同职业都存有刻板印象 • 一个职业也有着类似的人格，并且对多种情境和问题以类似 • 一个职业也有着类似的人格，并且对多种情境和问题以类似 的方式反应 的方式反应 • 职业的满意度、稳定性以及成就都依赖于个体的人格和工作 • 职业的满意度、稳定性以及成就都依赖于个体的人格和工作 环境的一致性程度 环境的一致性程度 • 霍兰德认为具有某一特定人格类型的人，会对于同一 • 霍兰德认为具有某一特定人格类型的人，会对于同一 类型的工作（环境）发生兴趣，从而人格与工作环境 类型的工作（环境）发生兴趣，从而人格与工作环境 的相互匹配。 的相互匹配。 – 人们寻找能够让他们运用自己的技能和能力、表达自己的态 – 人们寻找能够让他们运用自己的技能和能力、表达自己的态 度和价值观、并且面对合宜的问题和角色的环境 度和价值观、并且面对合宜的问题和角色的环境 – 人的行为由个人的人格和他/她所处的环境间的交互作用决定 – 人的行为由个人的人格和他/她所处的环境间的交互作用决定 • 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能 • 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能 力专长, 从而科学地做出求职择业的决定。 力专长, 从而科学地做出求职择业的决定。 • 该测验也被称为 《职业兴趣六边形测验》，按照霍兰 • 该测验也被称为 《职业兴趣六边形测验》，按照霍兰 德的职业兴趣理论，可以将人们的职业兴趣分成六种 德的职业兴趣理论，可以将人们的职业兴趣分成六种 类型 类型 Realistic Investigative 现实型 探索型 –现实型（R） –现实型（R） –探索型（I） –探索型（I） –艺术型（A） –艺术型（A） –社交型（S） –社交型（S） Conventional Artistic –企业型（E） –企业型（E） 传统型 艺术型 –传统型（C） –传统型（C） Enterprising