《2016年（全年）HR精华案例合订本》 四月案例汇总.pdf

四月每日精华案例汇总 目录 4 月 01 日案例学习 5 案例一：不守职业道德被公司辞退不冤枉？ 5 案例二：谢某的这种情况是否属工伤？ 5 案例三：单位不能提供被公开信息的经济利益，认定职工泄密无据？ 6 案例四：录用前培训不“合格”，培训费用可否由员工承担？ 7 4 月 06 日案例学习 9 案例三：擅自帮上班朋友忙受伤无法认定为工伤？ 11 案例四：单位不得随意约定实行综合计算工时工作制？ 12 4 月 07 日案例学习 13 案例一：试用期受伤，是否算停工留薪期？是否需支付双倍工资差额？ 13 案例二：工作地点变更，辞职仍可获得补偿？ 14 案例三：工作 5 天离职，公司借故不发工资，合理吗？ 15 案例四：员工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗？ 16 4 月 08 日案例学习 17 案例一：未书面提出放弃年休假单位应支付三倍工资？ 17 案例二：生病不请假，旷工被辞退？ 18 案例三：2008 年前签订的合同现在到期终止，经济补偿如何算？ 19 案例四：在校大学生兼职，受劳动法保护吗？ 20 4 月 11 日案例学习 21 案例一：误工证明助职工确认劳动关系? 21 案例二：支付工伤待遇不能扣除个人所得税？ 22 案例三：医疗期内未签订劳动合同不用支付双倍工资？ 23 案例四：职工离职单位未尽告知义务被判支付失业金损失？ 24 4 月 12 日案例学习 25 案例一：放弃治疗，其死亡性质能否认定为视同工伤死亡？ 25 案例二：调任岗位变更试用期是否属于“二次约定”？ 26 案例三：企业内部经营承包后，还是劳动合同关系吗？ 27 案例四：派遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗？ 27 4 月 13 日案例学习 28 案例一：公司虽然放假但不能拒付生活费？ 28 案例二：尚未通知解除劳动关系何谈支付经济补偿？ 29 案例三：未提供专项费用进行专业培训不能约定服务期？ 30 案例四：派遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗？ 30 4 月 15 日案例学习 31 案例一：女子朋友圈发同事淫秽图片被辞公司被判赔偿？ 31 案例二：用人单位与劳动者协商解除劳动合同经济补偿金支付规定？ 33 案例三：未“合并处罚”是否可以？ 34 案例四：劳务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责？ 34 4 月 18 日案例学习 35 案例一:放弃签无固定期合同再要求双倍工资无据？ 35 案例二：法定代表人变更也不能随意调岗降薪？ 36 案例三：劳动部门责令付工资仍不付应向职工加付赔偿金？ 37 案例四：上班 26 个月未签合同不能获赔双倍工资 38 4 月 19 日案例学习 39 案例一:月工资高于上年职工平均工资三倍以三倍补偿 39 案例二：劳动者与用人单位均不能证明劳动关系解除原因情形的实务处理？ 40 案例三：劳务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责？ 40 案例四：孕期女工被退回派遣公司后，工资应怎么算？ 41 4 月 20 日案例学习 42 案例一: 未提前告知就辞职也不能扣发最后一个月工资？ 42 案例二：职工自愿加班超过法定时限企业也违法？ 43 案例三：住址变动不告知单位送达不畅不担责？ 44 案例四：职业病需确认工种仲裁委有权受理？ 45 4 月 22 日案例学习 46 案例一: 冒名顶替上社保，发生工伤赔不赔？ 46 案例二：薪酬必威体育官网网址制违背了言论自由？ 47 案例三：岗位调整已履行职工可否能反悔？ 48 案例四：原单位被兼并，劳动合同是重签还是变更？ 49 4 月 25 日案例学习 50 案例一: