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从“新法+案例”谈HR精细管理 周虎 Henry Zhou 在人力资源管理咨询领域具有十多年工作经验，具备中国律师 资格、企业法律顾问资格、人力资源管理师资格、英国IPMA 国际职业培训师资格。 他为翰威特、道达尔、惠普、太古地产、波士顿咨询、中金、 沃利帕森、民生银行、北京电视台、联想控股、美克美家等多 家世界500强公司和国内知名企业提供常年劳动法律咨询服 务。 他被数家国内外知名企业聘为特邀培训师，帮助企业梳理用工 模式、发现并解决人力资源管理中的棘手问题，在业内具有较 高的影响力。 2 1.用工管理新思路 2.HR常见问题处理建议 3.专业观点及建议 4.案例分享互动交流 V 3 新的法律环境下 企业用工管理的新思路 4 HR应了解的法律法规（仅列举部分） 2008年1月1 日，《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》 2008年9月18 日，《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 2011年7月1 日，《社会保险法》 2011年10月15 日，《在中国就业的外国人参加社会保险暂行办法》 2012年4月28 日，《女职工劳动保护特别规定》 2013年7月1 日，《劳动合同法（修正案）》 2014年3月1 日，《劳务派遣暂行规定》…… 还有各地的劳动用工政策，包括工资支付规定、劳动合同规定等。 （一）入职环节 员工的招聘与录用 员工的招聘与录用 1、员工录用环节中，都需要办理哪些最基本的手续？ 2、 《员工入职登记表》的设计要求及必备内容 3、员工招录用管理中的风险应对（包括社保未减、多做等） 4、候选人在原单位有工伤、职业病等情况，如何处理？ 5、企业中高管为当地公务员（下海），社保有地方缴，如何处理？ 问题：候选人未能提供上一家单位的离职证明，怎么办？ 入职后，HR发现工作履历、学历等“含水分”，如何处理？ （二）劳动合同的订立 劳动合同的类型 劳动合同的类型 1、固定期限劳动合同 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（“项目制”合同） 3、无固定期限劳动合同（“开口”合同） 问题：您所在的企业，通常签什么类型的劳动合同？ 劳动合同订立篇 1、订立前，双方的如实告知义务 2、劳动合同的类型 固定、无固定、完成一定工作任务为期限、非全日制 3、无固定期限合同与固定期限劳动合同，有什么不同？ 4、签订无固定期限劳动合同，应遵守哪些原则？ 1） 08年以后连续两次签订固定期限劳动合同，再次续订，如员工提 出签订无固定期限劳动合同；或 2 ）员工在同一单位工作满10年。 劳动合同订立篇 5、企业订立劳动合同的常见误区有哪些？ 1） 缺少劳动合同的必备条款（例如工作内容、休息休假等）； 2 ）信息填写不全； 3 ）代签劳动合同； 4 ）试用期的期限违反法律规定… 6、劳动合同与企业规章制度（员工手册等）的关联度 订立劳动合同的时间表 用工之日起1个月内，是签订劳动合同的“宽限期” 1 1 用工之日起超过1个月不满1年，未签合同，支付“双倍”工资 2 2 超过1年不签合同，视为已与员工订立无固定期限劳动合同 3 3 双倍工资的理解：已付工资的另一倍工资。 税前？税后？ 双倍工资最多支付 11个月 双倍工资是一种罚则，不计入支付经济补偿金的工资标准。 劳动合同订立篇 试用期自用工之日起计算 1个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的