浙大人力资源管理讲义.pdf

人人 力力 资资 源源 管管 理理 丁扬阳 管理管理=get=get thingsthings donedone byby othersothers 通过别人办好事通过别人办好事 课程内容 • 第一讲 人力资源管理导论 • 第二讲 人力资源规划 • 第第三讲讲 工作分析与作分析与工作设计作设计 • 第四讲 员工招聘与录用 •• 第五讲第五讲 员工培训员工培训 • 第六讲 绩效考评 • 第七讲 奖酬制度设计原理 • 第八讲 奖酬制度 2001年9月 人力资源管理第一讲 3 • 第九讲 职业发展 • 第十讲 企业文化 • 第十第十一讲讲 人力资源战略人力资源战略 • 第十二讲 劳动关系与民主管理 •• 第十三讲第十三讲 劳动环境与福利劳动环境与福利 • 第十四讲 跨国公司的人力资源管理 • 第十五讲 人力资源管理的系统论 • 第十六讲 面临的挑战 2001年9月 人力资源管理第一讲 4 课程成绩： • 考勤10% • 发表讨论情况 20% •• 作业作业 20%20% • 考试 50% 2001年9月 人力资源管理第一讲 5 第一讲 人力资源管理导论 一、人力资源的含义人力资源的含义：： （一）概念：（P5 ）人力资源是指： 能够推动国民经济和社会发展的， 具有智力劳动和体力劳动能力的人具有智力劳动和体力劳动能力的人 们的总职，它包括数量和质量两个 方面方面 。 人力资源人力资源总量总量= 人力资源数量×人力资源平均质量 2001年9月 人力资源管理第一讲 7 • 1、宏观上 • 2、企业 • 数量数量 • 数数量 • 质量 企业人力资源率= 企业HR总量/企业总 •• 结构结构 员工数 • 质量质量 2001年9月 人力资源管理第一讲 8 • 分类 •• PP99 蓝领蓝领// 白领白领 • • 另外： •• 一般员工与管理人员一般员工与管理人员， • 监督与管理的区别 2001年9月 人力资源管理第一讲 9 （二）理念 • 理论发展 员工观 注重 • 科学管理法 机械人，经济人 劳动能力 • 人际关系学说 社交人 劳动愿望 • 人力资源管理 复杂人，特别是自我实现人 劳动能率 2001年9月