劳动合同纠纷案例.doc

劳务关系（Service Relations） 劳务关系是 HYPERLINK /view/1253713.htm \t _blank 劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等 HYPERLINK /view/159998.htm \t _blank 主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《 HYPERLINK /view/7268.htm \t _blank 中华人民共和国合同法》。 　　劳务关系（Service Relations），是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式 劳务关系相关图书 提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的 HYPERLINK /view/360388.htm \t _blank 社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《 HYPERLINK /view/7268.htm \t _blank 中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 　　劳务关系是由两个或两个以上的平等 HYPERLINK /view/159998.htm \t _blank 主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与 HYPERLINK /view/15224.htm \t _blank 劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。 基本要素 　　1、主体 　　劳务关系的主体。不仅包括 HYPERLINK /view/15620.htm \t _blank 自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。 　　2、内容 　　它的内容即权利义务具有广泛性。 　　3、客体 　　即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。 基本特征 　　1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关 劳务关系 系。2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 　　3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。 　　4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。 　　狭义的劳务关系的特点： 　　1、 是一种准劳动关系。 　　2、 用工方不具备劳动法中用人单位的 HYPERLINK /view/4892135.htm \t _blank 主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。 　　3、 由用工方提供工作环境和工作条件。 　　4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。 　　5、 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。 　　这是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。 现状与运用 　　目前，与 HYPERLINK /view/15230.htm \t _blank 劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形： 　　1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 劳务关系 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立 HYPERLINK /view/1366618.htm \t _blank 劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系， HYPERLINK /view/1253713.htm \t _blank 劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。 　　3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。 　　4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订