劳务派遣用工的20个精选案例.pdf

案例篇 案例一：解除劳务关系，用人单位是否要支付经济补偿金 【案情简介】 王某，系协保人员，持有协保人员劳动手册，2001 年 2 月至某糖果有限公司 工作；2004 年 7 月，该公司被 J 公司并购，王某与原公司员工一并转入 J 公司， 仍从事理货员工作。自同年 10 月 4 日起，在 J 公司的安排下，王某与某派遣公 司多次签订劳务协议，最后一份协议有效期至 2007 年 3 月 31 日。协议约定月工 资为 1875 元。 2007 年 2 月 8 日，派遣公司因王某拒不执行主管的指示和提交《理货员走店 计划》，根据《员工服务手册》规定给予王某二级警告处分。2 月 15 日，派遣公 司因 2 月 12-14 日期间严重违反劳动纪律向其发出了解除劳务协议的通知书。同 年 3 月 26 日，派遣公司向王某发出书面警告和解除通知书。 王某认为，他从未拒绝执行主管的指示，2007 年 2 月 5 日之前的走店计划也 都写好，只是未及时提交；2007 年 12-14 日期间其因急病住院，自己不仅多次打 电话通知主管人员，还委托同事提交了医院病假证明，因此不存在旷工事实，单 位与之解除劳动合同是错误的。此外 2001 年 6 月 6 日其在原糖果公司工作期间， 发生交通事故，导致部分丧失劳动能力，但当时未申请工伤认定，只向杨浦区职 工能力鉴定委员会申请非工伤而丧失劳动能力的认定。 据此，王某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 J 公司支付其替代 工资、经济补偿金和 25%额外经济补偿金、工伤医疗手术费、工伤医疗赔偿金、 1 一次性伤残医疗补偿金。该仲裁委员会裁决派遣公司支付王某替代期工资 1875 元，不支持其它请求。王某不服裁决，又向上海市徐汇区法院提起了诉讼。一审 法院审理后也未支持王某的诉讼请求。现王某又向上海市第一中级人民法院提前 了上诉。 上诉请求： 1、变更徐汇区人民法院（2007）徐民一（民）初字第××号判决。 2、依法判决被上诉人支付上诉人经济补偿金 10800（6 年工作年限）和 25% 的额外补偿金。 3、依法判决被上诉人支付上诉人通知期工资 1875 元。 4、判决被上诉人为上诉人开具工伤认定申请书，依法判决被上诉人支付工伤 医疗手术费 7300 元，支付工伤医疗赔偿金 200 元，支付一次性伤残医疗补助金 32400 元。 5、判决被上诉人赔偿上诉人的 2007 年 2 月 15 日至 10 月 11 日 8 个月工资损 失 15000 元。 【庭审辩论】 焦点一：解除劳务关系，单位要支付经济补偿金吗？ 劳务关系，是一种特殊的劳动关系。是用人单位与特别的几类劳动者签订的劳务协议， 不同于劳动合同关系。依据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 的规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位形成的是特殊劳务关系，双方当事人可以协 商约定有关的劳动权利义务，已约定的必须执行，双方没有约定应当参照执行“工作时间、 劳动保护和最低工资”三项劳动标准。 王某为协保人员，属于上述规定的特殊劳动关系，除工作时间、劳动保护和最低工资三 项外，劳务关系的解除、终止劳务关系提前通知、经济补偿、赔偿等内容都需要双方约定， 2 若无约定，不能当然适用劳动法律的相关规定。 因此，解除劳务关系是否合法，若非法，是否需要支付提前一个月的通知金，又是否需 要给付经济补偿和赔偿金的关键就在于公司与王传能的《劳务协议》是否约定相关内容。 《劳务协议》第七条的第五项规定了协议终止的一种情形“乙方严重违反甲方劳动纪律 及乙方所在服务单位规章制度的”王某认为不提交走店计划按照员工手册的规定，自己的行 为只构成一级警告，而 2007 年 2 月 12-14 日也不是无故旷工，而是有病假证明。若公司没有 证据证明王某的行为符合第七条第五项的规定，公司单方解除劳务协议就是不合法的，王某 可以要求公司继续履行合同，也可以不要求公司继续履行合同，按照《劳务协议》第八条规 定：“甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。”要求公司支付提前通知 期工资。