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让我们谈谈钱的作用 钱是万能的吗？ 有钱能使鬼推磨？ 人不为己，天诛地灭？ 人为财死，鸟为食亡？ 金钱永远能给带来快乐？ 我们应如何看待钱的功利性？ 有那么一天，我要是有了一大笔钱…… 钱的作用和五个其他要考虑的“钱” 制度规范 行业背景 企业口碑 产品质量 市场销路 投资融资 整体素质 企业规模 交通远近 技术领先 科学管理 挑选和评判一个优秀公司的其他软硬件要素 人文环境 企业文化 人际关系 团队精神 劳保福利 文体活动 培训辅导 领导风格 发展晋升 尊敬信任 兴趣爱好 挑选和评判一个优秀公司的其他软硬件要素 公平合理 性格匹配 成就感 工作负荷 出国机会 出差频率 社会地位 外语应用 性格特长 公司性质 热爱工作 1、热爱你的工作 2、不停学习新技术及管理 技巧 3、多得到一些国际经验 4、创造一些能导致晋升的 新生意机会 5、把预期放在实质的晋升 上，而非指挥更多的人 6、保持自己的杰出表现 你该如何做？ 个人职业生涯发展规划 个人目标设定 职业发展: 一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成。 职业目标设定： 短期目标、中期目标、长期目标； 人生3大目标： 个人生涯、职业生涯、家庭生涯 个人目标设定 目标管理SMART原则 Specific 明确的 首先要明确描述出具体的目标、职责、方向、所需完成的行动方案。 Measurable 可衡量的 目标应是可以衡量的，要有定量的数据，如数量、大小、高低等。 Attainable 可实现的 “可实现的”有两个含义：第一，必须是合理的，并且是在可控制的范畴之内；第二，必须是“要经过一定努力”才可以实现的，要 加把劲才能实现，而不是简单容易的。 Result Driven 结果导向的 目标的实现要重实际结果，而不是花架子、表面形式、面子。 Time Limited 有时限要求的 没有时限要求的目标，与没制定目标没什么区别。 目标管理FEW原则 Focused Targets 集中重点的 目标不可以定的太多,太多就意味着没有重点. Enough Hardship 有意义的付出 对于为完成主要人生目标所采取的行动方案,应界定自己在完成这一目标过程中所付出的辛苦等级。如：有的目标虽然达到了，但是并不是自己努力的结果，而是别人的施舍；有的目标看上去达到了，但是没有任何实际意义；有时目标的完成没有依靠自己的双手。 Weighted Grade 有权重要求的 在人生目标的实现中，有重要的目标和次要的目标，不同的目标对人生的重要性是不一样的。在设定目标时，要把100%的权数依重要性和时段不同分配给不同的子目标，这样一来可以将目标的轻重缓急区分出来。 职业生涯规划的一般内容 1. 自我职业性格分析　 2. 确定个人的职业目标 3. 确定职业目标成功标准 4. 确定职业发展道路计划 5. 明确需要进行的培训准备 6. 列出大概的时间安排 职业生涯规划应收集的信息 What who when why where whom how to do how much 职业生涯规划的要素 自身的性格 兴趣 特长 智商 情商 单位的组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 知己 知彼 抉择 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择 职业生涯规划应收集的信息 职业生涯设计流程 确定志向 自我评估 生涯评估 职业选择 拟定几个方向与人沟通 多种方式进行评估 确定方法和科学性 确定行业和自己的兴趣 职业生涯 路线选择 确定目标 行动计划 和措施 当地地区及行业调查并思考 长期和中期目标的确定 执行、评估、回馈调整等 你想实现什么理想？ 你想成为什么样的人物？ 你最想做的事情是什么？ 你最喜欢的工作到底是什么？ 你的专长是什么？ 你需要什么样的帮助？ 你将有哪些工作机会可供选择？ 设计过程中应反思的问题 成功的职业生涯设计的条件 了解分析 需要对自己有充 分的了解和分 析 需要对环境有充 分的了解和分 析 切合实际 需要切合实际的目 标 个人的价值取向 个人兴趣 个人能力 期望的生活形态 合理