第八章求职口才..ppt

第八章 求 职 口 才 I-1. 一、求职面试前的准备 一、求职面试前的准备 三、求职材料的准备 第二节 求职面试语言要求 几项基本要求 附加：求职面试八大陷阱 一、“以我为轴”的夸夸其谈 引 例 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 第三节 求职面试语言表达的技巧 * 学习目标 了解求职面试的礼仪知识。 熟悉求职简历的制作。 掌握求职语言的基本要求。 灵活运用求职语言的相关技巧。 引例 某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试： “你觉得自己有什么缺点？”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休：“我是个急性子，为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人。另外，我还……”考官“嘿”了声，脸呈不悦，手一挥，终止了问话。 邓先生的求职结果会如何便可想而知了。 现代社会，求职竞争异常激烈。毕业生数量逐年上升，就业率却逐年下降，求职的难度也越来越大。加上全球金融危机的影响，不少企业的招聘计划缩减，对于当代大学毕业生就业现状而言，无疑是雪上加霜。在求职应答过程中，羞羞答答、唯唯诺诺者会被认为是无能，侃侃而谈、滔滔不绝者又可能被认为是目中无人，那么求职面试有没有什么具体的方法、技巧和规律可循呢？本章将就求职过程中的方法、技巧和相关问题作一些介绍。 第一节 求职面试概述 孙子兵法云：“知己知彼，百战不殆。”求职面试，首先要了解用人单位。 广大毕业生还应了解现代社会对人才的一些基本要求，以做到有的放矢地去求职。 （1）专业对口 ; （2）实用性强 ; （3）应变能力强 ; （4）热情诚恳 ; （5）沟通能力强、有亲和力 ; （6）有团队精神和协作能力。 1．了解用人单位。 2．了解现代用人观。 求职者对所求职的单位有了充分的了解之后，还要全面地了解自己。 3．了解自己。 第一，彬彬有礼 二、求职 面试礼仪 求职面试，与考官初次见面，首先给对方留下的是你的外部包装。得体的服饰、适宜的化妆既是一个人的外在形象，也是一个人内在涵养的外化。 举止礼仪 第二，举止优雅 ，动作协调 第三，保持微笑，自信从容 文明的举止、礼貌的谈吐，往往反映一个人的学识、修养和气质。在任何场合，不懂礼貌的人是不受欢迎的。 着装礼仪 言谈礼仪 着装礼仪 举止礼仪 言谈礼仪 简历的制作应注意以下几个方面： 1．文风平实、沉稳严肃。 2．内容全面完整，条理清楚，言简意赅。 3．排版端庄美观大方。 4．自我评价客观公正，做到诚恳、谦虚、自信、礼貌。 另外，求职者还应准备好面试考官可能要查询的各种证书复印件 个人简历模版 在现代社会中，人才竞争日益激烈。而面试是求职必不可少的一个重要环节。求职面试同其他社交活动一样，是以语言传递、互相沟通的社会行为。在面试中，语言是必不可少的，它是应试者与用人单位相互了解、传递信息的最基本的工具。求职者的自身情况、工作能力、专业水平以及性格品质等，在一定意义上都是通过语言来表达的。求职面试，其中既有智慧的较量，又有口才的较量。只有熟练地掌握求职面试的语言艺术，才能在求职面试中过关斩将，获得成功。 一、简明扼要，重点突出 1．避免重复啰嗦。 2．紧扣问题回答。 3．回答问题应开门见山。 二、真诚朴实 用人单位很看重求职者是否具有诚实的品质。在面试中，如果主考人员问到超越自己知识水平的问题，不要不懂装懂，最好就是坦然承认。 “人无完人，金无足赤”，人人都有短处，如果对方有意揭短，或遇到自己根本不懂的问题时，就应勇敢地承认。如果对方没有发现你的短处，就应扬长避短。 三、扬长避短 四、谦恭有度 求职面试少不了要谈自己的基本情况和所长所短，但交谈时不可一味地只谈自己，而应该时时不忘谈到对方，或者是站在对方的立场上来谈自己，做到谦恭有度。 二、迫不及待地抢话或争辩 三、关键时刻反应木讷 四、恬不知耻的好为人师 五、提低级问题 　六、目中无人 七、滥用时尚语 八、不分对象地乱倒苦水 孙超在笔试中“过五关、斩六将”后，终于在一家知名公司取得了面试资格，他暗暗告诫自己一定要在考官面前表现出谦虚，以便赢得考官的好感。 面试中，考官闲聊似地问了他几个问题：“会写钢笔字吗？”