粗浅分析某民营企业薪酬福利管理 终稿1.doc

北京化工大学毕业设计（论文） PAGE PAGE II PAGE \* MERGEFORMAT I 诚信声明 本人声明： 我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。  申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。 本人签名： 日期： 年 月 日 北京化工大学毕业设计（论文） PAGE 16 毕业设计（论文）任务书 设计（论文）题目： 北京博源粉末有限公司薪酬福利管理 学院：北京化工大学继续教育学院 专业：工商管理(人力资源方向)班级： 昌人升121 学生： 刘鹏 指导教师： 王金英 1．设计（论文）的主要任务及目标 (1)论文的以某民营企业薪酬福利管理现状为例，分析民营企业薪酬管理的相关问题。 (2) 通过毕业论文的设计写作，培养和提高学生对所学理论、知识和技能的运用。 2．设计（论文）的基本要求和内容 (1)广泛收集民营企业薪酬福利管理的相关资料，熟练运用薪酬管理学科的研究方法，进行整理、加工和分析。 (2) 论文要求概念清楚，内容正确，条理分明，语言流畅，结构严谨，紧扣课题。 (3) 以案例分析某民营企业薪酬福利管理的现状并对其存在的问题及问题产生原因进行分析，针对问题提出优化策略及正确导向。 3．主要参考文献 [1] 姚裕群，杨俊青，人力资源管理第四版 中国人民大学出版社 2011 [2] [美]爱德华?拉奇尔，人事管理经济学[M]，北京大学出版社,2009 [3] [美]斯蒂芬?P?罗宾斯，组织行为学[M]，(第七版)中国人民大学出版社，2008 4．进度安排 设计（论文）各阶段名称 起 止 日 期 1 选题、搜集资料、撰写论文 2 指导老师当面反馈意见 3 总校终期检查 4 学生修改论文、提交论文底稿 5 总校毕业论文答辩 北京博源粉末有限公司薪酬福利管理 摘 要 薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。二十世纪是经济发展强大的世纪，它的重要性不言而喻，各国都在尽自己的最大可能，发展强大自己的经济根基，我国企业也不可避免地进入世纪的洪流中。以前的计划经济虽然已经解体，但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞，特别是传统的薪酬管理体制已跟不上经济的发展速度，建立新的薪酬管理模式对我国企业来说已是迫在眉睫。我国民营企业在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工进行激励，是根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法，尽可能的满足每个员工最迫切的需求，提高他们工作的热情。? 关键词：民营企业；薪酬福利；激励性  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc383120362 前 言 PAGEREF _Toc383120362 \h 1 HYPERLINK \l _Toc383120363 第1章 理论概述 PAGEREF _Toc383120363 \h 2 HYPERLINK \l _Toc383120364 第1.1节 薪酬福利管理定义 PAGEREF _Toc383120364 \h 2 HYPERLINK \l _Toc383120365 第1.2 节薪酬福利管理的组成 PAGEREF _Toc383120365 \h 3 HYPERLINK \l _Toc383120366 第1.3节薪酬福利管理作用 PAGEREF _Toc383120366 \h 3 HYPERLINK \l _Toc383120367 第1.4节薪酬福利管理制定原则 PAGEREF _Toc383120367 \h 4 HYPERLINK \l _Toc383120368 第2章博源粉末有限公司发展现状分析及存在问题 PAGEREF _Toc383120368 \h 5 HYPERLINK \l _Toc383120369 第2.1节公司简介 PAGEREF _Toc383120369 \h 5 HYPERLINK \l _Toc383120370 第2.2节北京博源粉末冶金有限公司发展现状 PAGEREF _Toc383120370 \h