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公司规章节制度xxxx资料
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重庆都成荣锋机械制造有限公司
规
章
制
度
二〇〇九年十月二十日 编制
职工代表大会会议决议
时间:二00九年十月二十六日
地点:重庆都成荣锋机械制造有限公司会议室
会议主题:
审议并通过《重庆都成荣锋机械制造有限公司规章制度》
主持内容:
经到会职工代表审议讨论形成以下决议:一致通过重庆都成荣锋机械制造有限公司规章制度并遵照执行。
公 告
重庆都成荣锋机械制造有限公司规章制度已于2009年10月26日经我公司职工代表大会审议并一致通过,现予公布。该规章制度自公布之日起在我公司范围内全面施行,望遵照执行。
特此公告
董事长:李刚
2009年10月27日
目 录
第一章………………总则
第二章………………规章制度的制定与修改
第三章………………员工劳动关系的管理制度
第四章………………安全卫生与劳动保护管理制度
第五章………………工资制度
第六章………………员工奖惩制度
第七章………………必威体育官网网址制度与竞业限制
第八章………………工伤管理
第九章………………其他规定
第十章………………员工考勤制度
第十一章……………员工离职管理规定
第十二章……………工作服管理规定
第十三章……………办公用品管理办法
第十四章……………车辆管理制度
第十五章……………附则
第一章 总则
第一条、为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。
第二条、重庆都成荣锋机械制造有限公司系有限责任公司,主要产品是从事机械制造、销售的公司。
第三条、公司设立总经理,负责公司的日常管理工作,由其组建其它部门及主要管理人员的任命。
第四条、本规章制度所称的公司是指重庆都成荣锋机械制造有限公司;员工是指重庆都成荣锋机械制造有限公司所招聘的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第五条、本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员、市场开发人员、销售人员和普通员工。
第六条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第七条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 规章制度的制定与修改
第一条、规章制度的制定
规章制度的制定是在遵守国家的法律法规,结合本公司的具体情况进行制定。本公司规章制度的制定按照下列程序进行制定:由公司综合部根据公司管理和发展的需要起草规章制度,经职工或职工代表讨论进行修改完善,报经公司法定代表人批准,由公司综合部正式发布生效,并传达每个员工,在本公司范围内贯彻执行。
第二条、规章制度的修改完善
由于国家法律、法规的修改,公司管理及经营情况发生变化时,由公司综合部组织起草,对公司规章制度进行修改和完善,在起草过程中充分征求职工代表的意见与建议,做到科学民主决策,对员工合理建议予以充分吸收归纳,再经职工代表充分讨论,通过协商修改完善后,报经法定代表人批准,由公司综合部发布正式文件,在公司范围内贯彻实施。
第三条、规章制度的实施
规章制度的实施,是保证公司正常运转的基石,是公司实施日常管理的重要组成部分,全体员工必须自觉遵守公司的规章制度,无条件的贯彻执行公司的规章制度,对公司规章制度持有不同意见的员工,应按正常程序向职工代表或公司综合部提出,由公司综合部通过提出修改完善的意见或建议,再按照规章制度的修改完善程序进行修改,在未作修改前,仍应该执行现行的规章制度。
第四条、规章制度的效力
本公司规章制度在本公司范围内具有法律效力,并且作为劳动合同的附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力,本公司及员工都应该遵守执行。本规章制度与现行法律法规相违背时,以现行法律法规规定为准。
第三章 员工劳动关系的管理制度
第一条、员工聘用及管理
公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。员工招聘的基本条件必须具备年满18周岁、遵纪守法、品行端正、为人诚信、吃苦耐劳、身体健康、无不良记录,遵守公司规章制度,保守公司商业秘密,具有良好的团队合作精神。文职人员和技术人员还必须具备公司规定的学历及技术职称。下岗职工优先录用。
第二条、招聘程序及聘用
1、应聘员工应先报名,由公司进行审查,符合规定的,填写员工应聘登记表和提交相关证明(未如实填写员工应聘登记表或提交虚假证明的,所产生的一切法律责任由该员工自行负责),并进行上岗身体健康检查,检查不合格者不予录用,检查
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