公司人事行政管理办法资料.pdf

×××公司人事及行政管理办法 （暂行） 2005年4月 目 录 ×××公司员工招聘管理办法（暂行）·············································1 ×××公司员工请休假管理办法（暂行）·········································7 ×××公司员工考勤管理办法（暂行）···········································13 ×××公司员工离职管理办法（暂行）···········································17 ×××公司书刊管理办法（暂行）··················································20 ×××公司办公秩序管理办法（暂行）···········································23 ×××公司公文处理办法（暂行）··················································32 ×××公司会议管理办法（暂行）··················································40 ×××公司办公用品管理办法（暂行）···········································45 ×××公司电子公告牌使用管理办法（暂行）································49 ×××公司员工招聘管理办法（暂行） 第一条 总 则 （一）为规范×××公司 （以下简称“分公司”）的员工招聘工作，特根据总公司有 关制度制定本办法。 （二）本办法适用于分公司员工（不包括个人寿险员工制业务人员，以下简称“员工”）。 （三）本办法所称“员工招聘管理”是指对员工招聘申请、发布招聘广告、面试、面 试材料审核、办理体检、录用结果通知、办理入司手续和入司培训等8 个部分内容的管理。 （四）分公司通过如下主要渠道进行招聘： 1、内部员工推荐。 2 、互联网招聘。 3、人才市场招聘。 4 、登报招聘。 5、通过中介机构招聘。 （五）招聘基本条件 1、遵守国家法律、政策，无任何不良历史记录。 2 、品貌端正，身体健康。 3、大学本科以上文化程度(基层操作人员为高中以上文化程度)，具备专业知识、业 务能力强，综合素质高。 4 、年龄在35 周岁以下。 5、对公司特殊岗位（如寿险管理、精算、财务、部分高级管理岗位等），如果应聘人 员工作经验丰富或属专业稀缺人才，条件可适当放宽(大学专科以上文化程度，年龄为40 周岁以下) 。 （六）各部门经理负责根据本办法对员工招聘申请、面试以及新员工入司的引导等事 宜进行管理；分公司人事行政部（以下简称“人事行政部”）负责根据本办法在上述8 个 部分内容中履行有关管理职责，并负责监督本办法在分公司各个部门的执行。 第二条 员工招聘申请 （一）若招聘分公司副总经理、助理总经理、总监或部门经理，则申请程序如下： 1、分公司人事行政部（以下简称“人事行政部”）经理负责填写《员工招聘申请表》 1 （详见附件一），上报分公司总经理审核。 2 、经分公司总经理审核通过后，由人事行政部经理负责上报总公司人力资源部经理 审核。 3、经总公司人力资源部经理审核通过后，方可发布招聘广告。 （二）若招聘分公司各部门其他员工，则申请程序如下： 1、分公司用人部门经理负责填写《员工招聘申请表》，并呈报人事行政部经理审核。 2 、经人事行政部经理审核通过后，由人事行政部经理上报分公司总经理审核。 3、经分公司总经理审核通过后，方可发布招聘广告。 第三条 发布招聘广告 若根据招聘需要，分公司须对外发布招聘广告，则首先须由人事行政部经理负责按照 招聘岗位要求，向分公司总经理上报《签报》，经分公司总经理审核通过后，方可正式发 布。 第四条 面 试 （一）面