公司 奖惩管理条例资料.doc

文件编号：HF- HRS-003 版本 1.0 生效日期：2011年 页数：共7页 制 定： 审 批： 文件名称：奖惩管理条例 目的：为加强管理规范化、正规化管理，贯彻“奖惩有据、有法可依”的管理原则，提高员工遵守各项规章制度的自觉性，特制定本条例。 范围：本规定适用于 制定：本办法由公司人事行政部制定 总则 1.1奖惩必须贯彻“奖励为主、惩罚为辅”的原则。 1.2 奖惩必须贯彻“公开、公正、公平”的原则，制度面前人人平等。 1.3 奖惩必须坚持“实事求是”的原则。 2、奖励 2.1 奖励类别 2.1.1嘉奖 奖励20元 2.1.2记功 奖励30-50元 2.1.3记大功 奖励100-300元 2.1.4奖金 奖励500元以上 2.1.5晋薪、晋职 2.2 有下列情形之一，给予记嘉奖一次 2.2.1工作努力,态度积极,能够按时完成任务,表现突出者； 2.2.2 遵纪守法,听从指挥,服从工作安排,互相协作有具体事迹者； 2.2.3 爱岗敬业,热爱学习,刻苦钻研业务知识,表现突出者； 2.2.4 积极参与团队建设,维护团队荣誉,有具体事迹者； 2.2.5 因工作表现或工作成果受到客户书面表扬者； 2.2.6 维护团体利益，有具体事迹者； 2.2.7受公司通告表彰者； 2.2.8有其它事迹足为他人学习对象者。 2.3 有下列情形之一，给予记功一次 2.3.1 对公司管理问题提出具体方案,经采用并确具成效者； 2.3.2 遇有事故勇于负责并措施得宜,免于损失或减少损失者； 2.3.3 对成本提出改善意见或建议，经采用确具成效者； 2.3.4 举报违规或侵害公司利益案件者； 2.3.5 积极维护公司形象，有具体事迹者； 2.3.6 受客户或社会团体、机构函文表彰者； 2.3.7 有其它较大功绩,足为员工榜样者。 2.4 有下列事迹之一的给予记大功一次 2.4.1遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救减少公司重大损失者； 2.4.2 维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者； 2.4.3 对管理、技术有创新或提出改善建议,对公司发展确有较大贡献者； 2.4.4 办理重要业务、事务成绩特优者； 2.4.5 对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者； 2.4.6 在社会上为公司赢得较大荣誉者。 2.4.7 积极参与公司建设，有突出贡献者； 2.4.8 有其他重大业绩，足为他人楷模者。 2.5 有下列事迹之一的给予一次性发放奖金 2.5.1 对管理、生产工艺、技术研发创新做出突出贡献，或显著降低成本者； 2.5.2 为公司利益、声誉做出突出贡献者； 2.5.3 对公司目标管理的达成,经营效益的提高成绩斐然者； 2.5.4 一年内记大功二次者； 2.5.5 具有其他特殊贡献，经公司高层管理人员提名者。 2.6 有下列事迹之一的给予晋薪 2.6.1 年终评比总成绩优秀者； 2.6.2 年度或阶段性工作表现优异，符合晋薪标准者； 2.6.3 为公司发展、管理做出突出贡献，有具体事迹者； 2.6.4 有其他先进事迹，经部门经理以上职务人员申请通过晋薪者。 2.7 有下列情形之一的给予职务晋升 2.7.1 在本职岗位表现优异，经考核适合更高岗位要求者。 2.7.2 经部门经理以上职务人员提名，并考核合格者； 2.7.3 出现岗位空缺，经考核符合晋升条件者。 2.8三次嘉奖等同于一次记功，三次记功等同于一次记大功，两次记大功等同于一次奖金。 3、惩罚 3.1惩罚类别 3.1.1 警告 罚款10元 3.1.2 严重警告 罚款30元 3.1.3 记过 3.1.4 3.1.5 3.1.6 降薪/降职 3.1.7 解 3.2 下列情形之一，经查证属实者，给予警告处罚 3.2.1对上级安排的工作落实不到位，又无合理解释者； 3.2.2 工作失职致发生工作错误,情节轻微者； 3.2.3无故不参加公司安排的培训课程； 3.2.4利用公司办公设备、工具等用于私人目的者； 3.2.5破坏环境卫生，乱丢乱扔垃圾、果皮等杂物者； 3.2.6利用办公用电脑浏览与公司无关的网页，导致公司电脑中毒或重装而产生损失的； 3.2.7 3.3有下列情形之一，经查证属实者，给予记严重警告处罚 3.3.1妨碍正常工作秩序，情节较轻者； 3.3.2怂恿他人故意违反公司各项规章制度者； 3.3.3以加班为由，而从事与加班无关的私人事务者； 3.3.4浪费公物情节轻微者； 3.3.5未经经理以上职务人员许可，擅自带外来人员到公司参观或住宿者。 3.3.6