银行员工为啥只有年终没有奖.pptx

近日，平安银行（000001）的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。另有一家农商行基层员工表示，2015年尚能拿到;一万元年终奖，而2016年已经确定取消了年终奖。众所周知，职员的奖金与银行的业绩好坏是分不开的。2016年前三季度，工行、中行、建行、农行的净利润同比增速分别为：0.46%、2.48%、1.19%和;0.52%，而2013年，四大行的净利润增速均在10%以上，虽然2016年全年数据还未公布，但银行业的惨状初见分晓。传统银行的业绩为啥会在2013年之后开始下滑了呢?一方面，互联网金融的兴起，抢了传;统银行业绩。以前银行并不愁揽储，但是现在，互联网金融的发展打破了居民资产局限于在银行参加定、活期储蓄或购买一些国库券的格局，靠礼品比如送油、送礼券等已经很难拉到客户。另一方面，不良贷款率的快速上升，;让银行承担了损失。从2014年开始，一些企业出现经营困难，贷款还不上，银行为此承担了一些损失，业绩受到很大的影响。此外，由于利率市场化改革的推进，使银行赖以生存的“存贷差”的空间被挤压，而银行在其他;业务上又没有替补跟上来，所以业绩增速大幅放缓。不过，笔者去办公场地周边的银行了解情况后发现，虽然金融业今年年终奖下滑是大趋势，但各银行基层职员年终奖情况不尽相同。其一，年终奖个体之间存在着较大差异，;跟所在部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数年终奖是肯定存在的。其二，岗位不同，年终奖金也会有很大差距，一些业绩较好的员工的奖金水平超过去年，而不出业绩的或者;后勤部门的职员的年终奖就会因效益不好而缩水。笔者发现，很多家银行的奖金额度会向前台、市场人员倾斜，前台的奖金水平大于中台奖金水平，大于后台的奖金水平已成为基本准则。此外，也有业内人士表示，今年的年终;奖的大幅缩水，固然与整体大环境不好有关，但部分银行也有缩水年终变相减员的意图在内。很多年轻职工看到年终奖数量太少，就会有另寻新岗位。;霍山米斛 ty948htvv