工作人员试用期管理暂行办法资料.doc

工作人员试用期管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 沈阳棋盘山开发区国有资产经营有限公司是经沈阳市国有资产监督管理委员会和棋盘山开发区国有资产管理委员会批准，由棋盘山开发区国有资产管理委员会办公室作为股东组建的国有独资公司。主要是对旅游、农业、房地产、城乡基础设施和公用事业及相关产业的投资和管理。 第二条 国有资产经营有限公司为吸纳优秀人才，提高管理水平和工作效率，建立高素质团队，特制定本办法。 第三条 本管理办法适用于公司试用期员工，试用期员工必须严格遵守各项规则，相互协作为公司事业发展尽心尽责。 第二章 工作守则 第四条 员工守则：自尊自强、人格平等、求同存异、竟合共赢、爱岗敬业、敢于负责、务实高效、勇于创新、简单宽容、学会感恩、文明诚信、换位思考。 第五条 严格遵守作息时间。上班不迟到，不早退，不无故缺勤。 第六条 坚守工作岗位。办公时间不喧哗，不聊天，不议不利于团结的话题，不做违反公司规定的事。 第七条 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级领导决定，应立即遵照执行。 第八条 坚持文明办公。保持办公场所清洁，衣着整洁，礼貌待人，接待热情，态度诚恳，处事耐心，不得有损害公司名誉之行为。 第九条 讲求工作效率。保质保量完成各项工作任务，加强部门间的协作。 第十条 全体员工必须不断提高自己的工作能力，以达到工作上精益求精、提高工作效率的目的。 第十一条 不私自兼任公司以外的职业。 第十二条 严谨操守，不得接受与公司业务有关人员的馈赠、贿赂。 第十三条 办公时间因事外出，必须严格履行请销假手续，不得擅离职守。 第十四条 爱护公司财物，未经许可，不得将公司的物资器材带出公司。 第十五条 不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。 第三章 试用期劳动合同相关规定 第十六条 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立试用期劳动合同。 第十七条 试用期及录用 （一）沈阳市棋盘山开发区国有资产经营有限公司（从第十七条至第二十五条简称为甲方）依照合同条款聘用试用期人员（从第十七条至第二十五条简称为乙方）为公司员工，乙方工作部门为各相应职位，乙方应经过三个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式员工，甲方将以书面方式给予确认。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第十八条 工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，试用期员工薪金为壹千元整，以货币形式支付，按月发放。 （二）试用期员工每月的手机费用按发生的实际发生额报销，最高不超过捌拾元整。以货币形式支付，按月发放。 （三）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第十九条 工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为8小时，每星期工作五天或每周工作时间不超过40小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 （二）乙方有权享受法定节假日。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按规定支付乙方加班费。（周六、日：40元/天；节假日：100元/天） 第二十条 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务知识、安全意识及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第二十一条 工作安排与条件 （一）甲方有权根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 （二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第二十二条 甲方根据单位规定免费为乙方提供通勤车、午间工作餐等福利待遇。 第二十三条 解除合同 （一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。 1.甲方因经营情况发生变化，而多余的员工又不能改换其它工作岗位。 2.乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工作岗位。 3.乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 4.乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 （二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 1.经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 2.甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 3.甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 第二十四条 劳动纪律 （一）乙方应遵守国家的各项规定和公司的《员工守则》以及各项规章制度。 （二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反甲方规定的规章