公司加班制度资料.doc

公司加班管理制度 ? ? 第一章 ? ? 总则 ? 第一条 ? ? 为规范加班管理， 提高工作效率， 根据 《中华人民共和国劳动法》 及其 它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 ? 第二条 ? ? 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 ? 第二章 ? ? 加班的分类和程序 ? 第四条 ? ? 加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项， 必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。 正常工作日内因工作繁忙， 需要在规定时间外继续工作， 称为应急加班。 周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 ? 第五条 ? ? 员工加班应填写《加班申请单》 ( 附表一 ) ，经部门主管同意签字后，送 交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。 ? ? 第三章 ? ? 加班管理规定 ? 第六条 ? ? 加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》 （递交时间 : 工作日应急加 班于当天 17 ： 00 前；周末加班于加班前最后一个星期四的 17 ： 00 前， 国家法定节假日加班则于加班前一周。 ） ； 特殊情况不能按时提交者， 应 由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理， 在正常上班后 的第一个工作日 17:30 前补交。 ? 第七条 ? ? 本公司人员于休假日或工作时间外 , 因工作需要而被指派加班时，无特 殊理由不得推诿。 ? 第八条 ? ? 加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。累计 4 小时为 0.5 个工作日， 累计 8 小时为 1 个工作日。 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 （ 加 班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 。 ? 第九条 ? ? 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 ? 第十条 ? ? 工作日加班时间一般 1 小时， 经公司与该员工协商后， 在保证员工身体 健康的前提下最多不得超 3 小时 / 天，并根据公司按及时补休，每个月 加班时间不得超过 36 小时。 ? 第十一条 ? ? 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制： ? ? ? ? ? ? ? ? ? （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 全，需要紧急处理的； ? ? ? ? ? ? ? ? ? （二） 施工现场、 设备、 公共设施发生故障， 影响施工和其他日常运作， ? 必须及时抢修的； ? 第十二条 ? ? 加班调休应在 60 日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理 不累计。 ? 第十三条 ? ? 公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请， 经本部门主管及公 司经理签字确认为准。 ? ? 第四章 ? ? 加班补偿标准 ? 第十四条 ? ? ? 为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周 末加班补偿方式有调休和加班补贴两种， 当月加班补休或补偿公司根 据工作紧张程度首先安排调休， 未能安排调休的报公司主管经理审批 后发放加班补贴。 ? 第十五条 ? ? ? 调休时间计算： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （一） ? 周末加班按 1:1 的比例折算调休时间； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （二） ? 国家法定节假日加班按 1:3 的比例折算调休时间。 ? 第十六条 ? ? ? 加班补贴计算： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （一） ? 周末加班按正常工作日工资 100 ％计算加班补贴； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （二） ? 节日加班按正常工作日工资 300 ％计算加班补贴； ? ? 第五章 ? ? 罚则 ? 第十七条 ? 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班， 由此产生的损害后果概由本人承担。 ? 第十八条 ? 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处， 并扣除指定加班时间三倍工资处罚。 ? 第十九条 ? 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 3 倍处 罚。 ? 第二十条 ? 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加 班补偿，并视情节轻重惩处。 ? 第二十一条 ? 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工 作效率” 、 “虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发 现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以 500 元罚款。 ? 第六章 ? ? 附则 ? 第二十二条 ? ? 本规定由办公室制定。 ? 第二十三条 ? ? 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。