公司人力资源管理制度资料.doc

PAGE 1 - 文件名称 XXXX人力资源管理制度 编 码 版 本 2011年7月版 页 数 18 修改状态 第一版 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 安徽xxxx有限公司人力资源管理制度 第一章 ? ?总 则 第一条：为加强对公司员工的科学管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，做到队伍精简、素质优化、办事高效、流动灵活，促使公司人力资源管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动合同法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员；除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。 第三条：公司的人才理念为：德为先，品为高，能为尚；结果导向，用人为贤，德才兼备。 第四条：公司人力资源管理原则是“以人为本、以德为先、量才使用、内外选拨、鼓励竞争”。坚持德才兼备、用才之能的用人标准，通过培训开发、激励、挖掘员工潜力。 第五条：人力资源管理工作要坚持任人唯贤、公正合理、廉洁奉公的原则，努力搞好人才吸纳、挖潜人力资源，不断提高工作水平，为公司的发展作出贡献。 第二章? ? 管理职责 第六条：公司人力资源管理工作由办公室负责，是在办公室负责人的领导下开展工作。 第七条：人力资源管理主要工作职责： 1、拟定公司的人事内部管理规章制度，并组织实施； 2、负责对公司各部门员工的人事、劳资、福利待遇进行监督管理； 3、负责员工的招聘、录用、考核、调配和任免辞退等工作； 4、组织新员工入职培训和员工业务技能培训等； 5、承办公司员工社会保险和其它福利事宜。 第八条：员工的权利与义务 (一)、公司员工享有下列权利： 1、取得劳动报酬的权利； 2、享受社会保险和福利的权利； 3、休息、休假的权利； 4、接受业务知识培训的权利； 5、获得劳动安全卫生保护的权利； 6、提出申诉和提请劳动争议处理的权利； 7、法律规定的其它劳动权利。 (二)、公司员工必须履行下列义务： 1、遵守职业道德； 2、遵守法律和法规； 3、遵守公司规章制度； 4、公正廉洁、克已奉公、服从命令、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责； 5、保守公司秘密，维护公司声誉和利益； 6、提高业务能力和综合素质； 7、执行劳动安全规程； 8、法律、法规、公司章程规定的其它义务。 第三章? 组织及编制 第九条：本公司各职能部门在公司确定的架构内，根据工作需要，遵循因事设岗、因岗定编的原则确定各类职务及编制数量。 第十条：公司用工名额原则上以核批后的《人员编制表》人数为限，任用条件以《职位说明书》为依据，以便因事择人，合理配置人力资源。 第十一条：公司管理人员职级划分为九级： 一级：总经理 二级：副总经理 三级：总经理助理、总监 四级：公司部门经理、主办会计 五级：公司部门副经理、会计 六级：部门主管、秘书 七级：部门主管副职、秘书 八级：高级专员、出纳 九级：专员 第十二条：本公司职能部门及子公司职位的设置、编制、调整或撤销由办公室根据各部门《部门工作说明书》、《岗位说明书》等进行审核汇总后提出方案，经办公室核定后报总经理办公会决定，由公司总经理批准后实施。 第十三条：各职能部门职位的设置、编制、调整或撤销，经总经理办公会批准后实施。 第四章? 人才招聘与配置 第十四条：公司所有职位均面向社会公开招聘，公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。 第十五条：公司内部若有空缺时或有新职时，应先由内部晋升或调职，若出现内部无合适人选、内部人力不足或因需特殊技术或专业知识必须对外招募人才等情况时可根据实际情况选取以下方式对外招聘。 1、社会推荐。 2、刊登报纸广告或电视广告。 3、参与各类人才招聘会或交流会。 4、网上招聘。 5、人才中介及猎头。 第十六条：公司因业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请表》，经总经理批准后，报送办公室予以招聘。 第十七条：被录用人员必须满足以下条件： 1、年龄：五十岁以下（有特殊才能可适当放宽条件）； 2、文化程度：大专学历以上（有特殊才能可适当放宽条件）； 3、司机等后勤人员不受以上条件限制； 第十八条：基本素质要求： 1、五官端正、身体健康、作风正派； 2、有强烈的敬业精神和进取精神； 3、具有职业道德，能保守公司秘密； 4、遵守国家法律、法规及公司的规章制度。 5、经过必要的测评过程且确信其具有相关岗位的工作能力； 第十九条：录用职员按下列程序进行： 1、用人部门向办公室提出用人书面申请并经总经理同意； 2、办公室通过参加招聘会、在新闻媒体上发布招聘广告、在人才信息网络查询或由个人推荐等方式进行初选； 3