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公司人事异动管理办法1资料
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北京沙菲尔儿童时装有限公司人事异动管理办法
第一章 总则
第一条 为合理配置人力资源,确保人事相宜,建立规范、有序的人事异动管理机制,促进公司的稳定、健康发展,制定本办法。
第二条 人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。
第三条 人事异动应本着客观公正的原则,以任职资格为标准,以考评结果为依据,严格遵照相关程序,慎重进行。
第四条 本办法适用于公司所有在职正式员工。
第二章 晋升、降职
第五条 晋升包括晋职和晋级。晋职,是指员工因业绩突出,由较低职位上升到较高职位,其责任、权力相应增大,薪资待遇、机会相应增多;晋级,是指不提升员工的职务级别,而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。通过合理、规范的晋升机制,激发员工工作热情,不断提高管理、业务技能,实现公司选拔优秀人才的目的。
降职,是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位,同时削减被降职人员的地位、权利、薪资和机会。
第六条 员工晋升应以现岗位的业绩考评结果为主要依据,同时还应参考以下几个因素:
职位相关的知识、技能;
相关的资历和经验;
适应性和潜力;
公司要求具备的其他条件。
第七条 在业绩考评中,没有达到业绩预期的员工,由其直接主管、人力资源经理和其本人讨论并制定业绩改善计划。该计划的实施期限一般为三个月,期满后员工在工作态度和业绩表现上仍然没有改善的,经确认后可作降职处理,或解除劳动合同。
第八条 凡职务任免(晋升、降职)之员工,要求由相应部门的部门经理提名,同时备齐有关材料,填报《职务任免审批表》,一起上报,按职务对应权限审核、审批,最终确定任免结果,并报上级主管备案。
呈报任免者应备的材料:
部门经理对该员工的全面鉴定;
员工绩效考评表;
员工培训及培训考评结果;
具有说服力的事例;
拟异动的职务和工作;
其它有关材料。
第九条 被任免员工接到任免通知后,填写《员工离岗交接清单》,在一周内办理有关手续。
第三章 内部调转
第十条 内部调转是公司内平行的人事异动,包括同一部门间的平行调动和不同部门间的平行调动,其目的在于为内部员工提供更好的工作及发展机会,更加合理地配置人力资源。
员工可以自荐参与公司内部的岗位应聘。
第十一条 公司内部岗位空缺和内部招聘信息的发布是员工内部调转的基础。内部调转按下列程序执行:
人力资源部发布内部招聘信息;
员工填写《内部职位申请表》,提交相关应聘材料;
原部门经理签署意见;
人力资源部审核和确认员工信息;
员工参加新部门的面试和录用程序;
新部门负责人签署录用意见;
人力资源部协调、批准;
员工交接工作,到新部门报到;
人力资源部信息中心更改员工个人信息。
第十二条 员工接到人力资源部发出的内部调转通知后,填写《员工离岗交接清单》,于一周内妥善交接工作,办理调转手续。
员工本人申请、领导同意调出,但因种种原因,应聘员工不能被新部门录用的,原单位应继续留用该员工。
第十三条 试用期、见习期内的员工原则上不得轮换岗位,由于机构调整导致的原因除外。
第四章 离职
第十四条 离职包括辞职和调离,指员工主动要求与公司解除劳动关系。
第十五条 员工辞职前,应向公司人力资源部索要并填写《离职申请表》,由部门负责人签署意见后,报人力资源部。人力资源部经理与离职员工进行离职面谈,作好面谈记录并签字确认后,报公司领导审批。
第十六条 员工提出离职申请后,人力资源部在一个月内需做出明确答复,在此期间员工应继续在原岗位工作并作好工作交接准备。
第十七条 员工离职申请被核准后,到人力资源部领取《员工离岗交接清单》,按要求妥善交接工作(原则上为一周时间),退还公司财物,由各部门相关人员签字认可。员工应在规定时间内把签完字的清单交回人力资源部,人力资源部向离职员工发放解除劳动关系证明书。
第十八条 员工不按以上程序办理离职手续,或工作交接不善,公司有权中止办理手续,并作旷工处理。给公司造成损失的,公司保留追究其法律责任的权利。
第五章 辞退
第十九条 辞退是公司依据法定程序,与员工解除劳动关系的人事异动活动。
第二十条 当员工有违纪行为时,首先由员工的直接主管对该员工的违纪行为进行调查,收集与该行为相关的信息和资料。为进一步确认事实,员工的部门经理、公司人力资源部经理和违纪员工进行三方会谈。
第二十一条 公司对于下列行为之一者,可以解除劳动合同,可以辞退,无须给予补偿:
在应聘时伪造个人简历,未向公司提供个人的真实资料;
经常迟到、早退,屡教不改,或擅离职守,累计旷工六次或连续旷工三天(含三天)以上的;
泄露公司商业秘密(这里所称商业秘密,包括设计图纸、制作工艺单、管理诀窍、客户名单、产销策略等),无论这些商业秘密从何处得知;
向供应商或客户索要财物,或未
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