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办公室管理规定
目的
为规范员工上班制度、提高工作效率和降低办公成本，让大家有一个干净舒适安静的工作环境，特制订本规定。
范围
适用于全体员工
行为管理规范
1.甲级违规行为
发生以下甲级违规行为的，违规人员赔偿公司损失并处以500元罚款，同时解除劳动
关系。
1.1一般行为方面的严重触犯法纪，如：
1.1.1违反行为守则或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯法纪。
1.1.2在工作时间内外出就公司有关的事项，对其他员工或其他公司有关的人士进行阻挡、
殴打，或任何其他暴力行为。
1.1.3工作时间在工作区内饮用含酒精的饮料。
1.1.4被追究刑事责任、被拘留、劳教。
1.1.5偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的
财物。窃取他人计算机中之资料者，或未经当事人或其主管同意，复制当事人计算
机中之资料者。
1.1.6未经许可进入公司网络系统的管理员账号或他人信箱者。
1.1.7对网络系统的管制方法进行译码、破坏，欲达到进入网络系统之目的者。
1.1.8有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者。
1.1.9盗用公司账号上互联网者。
1.1.10故意损害属于公司或其他员工或任何其他公司有关人士的任何财务或故意造成其
财务遭受损害。
1.1.11未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他必威体育官网网址材料、数
据、绘图、经营数据、拓展计划、市场规划、管理制度等信息。
1.1.12参与和公司利益冲突的其它经营活动或受雇于其中，或从中获利。
1.1.13利用工作之便，向业务合作单位索要财物的。
1.1.14利用工作之便，接受业务合作单位给予的财物或有价证券。
1.1.15三次以上（含三次）不服从公司领导的指令。
1.1.16三次以上（含三次）违反公司乙级违规行为。
1.2履行职责方面的严重触犯法基，如：
1.2.1在接获最后警告信后，或被处罚后仍然在履行职责方面犯有任何行为过失。
1.2.2故意违反职责或指示的行为。
1.2.3因玩忽职守造成公司的重大损失和损害；金额达到人民币5000元以上的。
1.3出勤方面的严重违纪行为，如：
1.3.1在接获最后警告信后，或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过失。
1.3.2故意违反公司有关休假、出勤、小休等方面守则、指示和惯例。
1.3.3连续三天（含三天）以上缺勤而没有事先通知直接经理、部门经理或人力资源部，
或事后没有正当合法证明说明缺勤理由。
1.3.4在一个月内累计迟到超过2次或事假超过5天；
1.3.5在半年内内累计迟到超过3次或事假超过9天；
1.3.6在一年内累计迟到超过4次或事假超过15天；
1.3.7在工作时间内擅自离岗性质严重的。
1.4安全、卫生和工作管理方面的严重违纪行为，如：
1.4.1在接获最后警告信或处罚后，仍然在安全，卫生和工作管理方面有任何行为过失。
1.4.2未经许可乱动安全设施、警报信息等。
1.4.3未经许可乱动设备、工具、车辆等造成危险的。
1.4.4严重违反国家法律、法规方面的有关规定。
1.4.5有性骚扰行为的。
2.乙级违规行为
发生以下乙级违规行为的，违规人员赔偿公司损失，并处以300元罚款，全公司通报
批评。
2.1日常行为方面的过失，如：
2.1.1在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士发生口角，有放肆、冒犯、
粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现。
2.1.2语言和行动上顶撞直属或管理层领导。
2.1.3在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者。
2.1.4擅自利用网络发布不当消息，造成不良影响，或对个人进行恶意攻击者。
2.1.5非因工作需要在公司利用公司电脑的设备玩电子游戏、浏览与工作无关网页、炒股等
与工作无关内容者。
2.2履行职责方面的行为过失，如：
2.2.1故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币3000元的。
2.2.2在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时隐瞒不报。
2.3出勤方面的行为过失，如：
2.3.1缺勤2天且无事先通知直接经理或部门经理或人力资源部。
2.3.2迟到一小时一次以上。
2.4安全、卫生、或办公室管理方面的过失：
2.4.1严重违反安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示。
2.4.2在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟，存有引发火灾的隐患。
2.4.3在并
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