劳动经济学知识要点(旦大学出版社第二版).docxVIP

劳动经济学知识要点（复旦大学第二版） 导论 实证经济学：稀缺性和人是理性的 互惠原则：交易的双方均受益；有一些人受益，而无人遭受损失；有受益者也存在损失者 P12 劳动经济学的研究特点：将问题集中到了人们工作的范围和人们选择以及变换工作的行为；劳动经济学和劳动市场的特性联系到一起；劳动经济学的研究对象和劳动者（人）有关 劳动经济学和其他学科的关系：人口经济学研究的是人口的生产和再生产的问题，而劳动经济学研究的是市场中的“劳动力”和“劳动”；劳动经济学越来越显示出作为一门经济分析工具的功能，劳动关系则越来越成为接近研究和解决实际劳动问题的跨学科；传统的劳动经济学在计划经济的体制下，表现出劳动经济也是劳动管理；劳动经济学和理论经济学显然是一般和特殊的关系 P19 劳动需求分析 派生需求理论：1劳动是一种生产要素，对劳动的需求是在生产要素市场上进行的， 需求不是来自于消费者而是来自于厂商 2厂商购买生产要素并不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，满足利润需要。因此可以说对于要素的需求并不是直接需求，而是间接需求。对要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的。因此被称为“派生需求” 影响劳动需求的因素：技术；时间长短；企业目标；社会制度安排 P44 完全竞争企业的长期需求曲线和短期劳动曲线的异同：同 同样都是向右下方倾斜 异 工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整，也就是，企业的长期劳动曲线总是要比短期劳动曲线更加平坦 希克斯马歇尔派生需求理论：1 劳动投入和其他要素之间的可替代率越大；2 对用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；3 其他生产要素的供给弹性越大 4 该类劳动成本占总生产成本的比重越大 则某类劳动需求曲线具有很高的劳动要素的工资弹性 P72 最低工资立法的中心目的是以法律形式来保证劳动者所获得的最低工资能否满足及其家庭成员的基本生存需要 P75 最低工资引发的就业效应对于在没有立法情况下工资会最低的工人来说，恰好是最大的、对这些人来说，最低工资虽然减少了就业的可能性但是增加了保持就业的工资率 P76 互补性生产要素：当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升 P78 替代性生产要素：当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率下降 P79 劳动供给分析 劳动力是人的能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和；又指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 P102 影响劳动供给的自然因素：人口规模 自然结构 个人身体条件 影响劳动供给的经济要素：劳动者的工作偏好 经济周期波动 影响劳动攻击的社会制度因素：劳动制度 工资制度 收入效应：是指工资增加后使劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的一种反应行为 P108 替代效应：工资增加后使劳动者感到休息时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的一种反应行为 P109 工作时间无差异曲线特点：1 无差异曲线具有负的斜率 2 凸向原点 3 存在着一个无差异曲线组合图，在该组合图中存在着无数条无差异曲线 4 任意两条无差异曲线不会重合 5 不同消费者有不同形状 P113 无差异曲线更平坦，说明更加重视工作，反之，则重视闲暇 P114 为什么人们65岁以后较少的从事市场工作？ 1 人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的U形 2 实际工资因为经济增长在长期上是上升的，较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求增加的理性反应 P131 人力资本投资的最优时间为什么是一个人生命周期的早期？ 1 由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的 2 在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大 P132 工资补偿计划：当受工伤之后，工人只要为工作就可以或作与受伤前相等的工资。如果找到工资，则不再享受这个津贴