人力资源员工培训需求调查表.doc

培训需求调查表 您好！ 为了切实的做好培训工作，需要大家提出宝贵的想法和建议。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。 一、基本信息 姓名 部门 岗位 入职时间 年 月 二、培训需求调查 （请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述） 1. 您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选3项）： □企业文化 □入职教育 □规章制度 □专业技能 □时间管理 □职业生涯规划□执行力 □其他____________ 2. 您认为公司中层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）： □角色认知 □沟通能力□管理工具的应用 □管理理论□职业化 □执行力□领导艺术 □团队打造□其它____________ 3. 您认为公司高层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3项）： □企业文化建设 □战略管理 □组织管理 □财务管理 □人力资源管理 □公司治理 □流程再造 □品牌建设 □其它____________ 4. 您希望参加公司各种培训的频率是： □每周一次 □每月两次 □每月一次 □每两个月一次 □每季度一次 □其它____________ 5. 您认为公司培训的讲师来源最好是： □公司内部 □管理咨询公司 □行业专家 □其他____________ 6. 您最喜欢的培训方式是（可多选，限选3项）： □课堂讲授 □案例分析 □模拟操作 □音像多媒体□游戏竞赛 □研讨会 □其他____________ 7. 您希望培训师的风格是： □知识丰富 □表达能力强 □生动幽默 □理性 8. 您希望培训时段安排在： □工作时间 □晚上时间 □周末时间 □其他 ____________ 9. 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。□个人感觉工作任务多，总是忙不过来。□工作中，对如何管理好下属员工，恰当的对其制定目标、进行授权感到困惑。□部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求□对财务数字不敏感，感觉到影响了工作。□其它 1、 2、3、 10. 在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划，请列出您个人感觉需要提高的几个方面（最多填5项）：1、人资绩效培训2、3、4、5、 11. 在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是（最多填5项）：1、2、3、4、5、 三、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）