【2017.7.6】抢人大战.pdf

二线城市抢才，抛出橄榄枝还要能留住人 今年以来，多个二线城市的人才吸引政策，颇为抢眼。先是武汉喊出支持百万 大学生留汉创业就业；长沙也提出五年吸引 100 万人才；西安也设立了“五年投入 38 亿，引才育才 100 万”的目标。而近日，成都在国家中心城市产业发展大会上提 出，将大力实施“蓉漂”计划，推行“先落户后就业”，实行全日制大学本科及以上 毕业生凭毕业证落户制度。 由于去年一线城市房价的高幅上涨和人口政策收紧，众多二线城市确实面临着 一轮人才抢夺的机遇。有人说，二线城市纷纷出台大力度的人才政策，是向一线城 市发起人才抢夺的进攻，其实并不准确。说到底，一线城市尽管房价和落户门槛都 很高，但对于毕业生们而言，去大城市“闯一闯”的意愿并不会在短期内得到根本 改变。毕竟，较之于绝大多数二线城市，北上广深的产业优势、资源优势仍在那里。 所以，此轮人才大战，主要还是各二线城市之间的争夺。 各二线城市主动向人才抛出橄榄枝，出台人才引进计划，表现出了一种主动意 识，认识到人才的重要性，这的确是一个积极的信号。但引进人口，除了要靠降低 落户门槛，更关键还是要思考，如何能让城市吸引过来的人才能够留得住。 首先是产业发展的问题。有人才才能发展产业，但是如果没有清晰的产业定位 和产业基础，要吸引更多人才，也将成为一句空话。因为，没有良好的产业配套， 人才不能各尽其才，英雄没有用武之地，终究是难以留住人的。正如有专家所指出 的，“吸引人才并非一个口号或者一个平台这么简单，要让人才与城市本身的产业需 求相对接，才能形成有效供给。”不少从一线城市到流入二线城市的人才，又重新回 到一线城市，就很能够说明这个问题。 其次还是市场环境的问题。吸引人才，可不单是让他们过来买房、居住的，而 在根本上还是要依靠人才来建设城市，必须让他们的才能和价值得到施展与实现。 那么，如果是创业，公司的注册门槛如何？融资条件、配套政策又怎样？对创业公 司的政策，能否与一线城市看齐，甚至超过一线城市？如果是就业，相关公共服务 又能否让人舒心，而不必担心公平问题？ 再者，房价的问题。房价对人才的吸引确实是个很重要的因素，并且也长期以 来是二线城市的一个很大优势。这些年虽说一线城市的房价涨了很多，但二线城市 房价的涨势也不可小觑。考虑到工资水平，现在要在主要的几个二线城市，如杭州、 南京、武汉、成都买房，对应届毕业生来说，也并非是一件多么容易的事。可以说， 二线城市原有的房价优势，其实是在相对削弱的。如果二线城市房价控制不好，出 现“一线城市化”，显然不利于留人。 人才的价值得到城市的重视，这是好事。各城市的政策力度，也不可谓小。但 在高调的招才政策之余，还是应该保持足够的冷静和务实，真正在留人方面，补好 短板，打好基础。而这显然是需要时间和智慧的。（via 光明网） “抢人大战”折射城市步入高维竞争 6 月毕业季，今年将有750 万大学毕业生，一线城市以北京和上海为代表的户口 指标收紧，二线城市以武汉、西安和长沙为代表，则提出了留住百万大学生或者吸 引百万大学生就业创业的计划。有人才的城市才有未来，二线城市都认识到了这一 点。 此前各地多次上演的“抢人大战”，主要针对农民工为主体的产业工人，聚焦于 低端制造业，且以普工、初级技术工种等为主，集中于传统产业领域，对劳动力的 整体素质要求不高。随着人口红利的消失，农民工总量出现负增长，传统产业也因 经济增长趋缓，企业效益下滑，难以承受越来越高的人工成本。“三低三高”发展模 式步入困境，产业结构急需转型升级，新经济、新商业模式层出不穷，呈现出强大 的增长势头，对劳动力的素质要求也随之提高，高学历、高收入、高技术等标准将 成为选人用人对的主流趋势。 如今二线城市开启的“抢人大战”，就是经济转型升级的现实需求。聚焦于大学 毕业生群体，各地纷纷推出“先落户后就业”、“落户零门槛，还有租房补贴”、“创 业补贴”等政策，以吸引毕业生人才流入本地。这标志着城市步入高维竞争，从拼 产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段，而且比拼的主体是以毕业生为代 表的高端人才。这说明二线城市的经济结构发生变化，传统制造业让位于服务业、 新兴产业，所需要的劳动力，也由农民工转为大学生。 目前二线城市纷纷制定发展规划，大都以金融业、科技产业、信息技术、游戏 娱乐业等为主，这些产业的技术含量高、专业性强，对人才的综合素质要求高，普 通农民工、蓝领无法胜任。而每年全国毕业的数百万大学生，恰就满足这些条件，