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劳动关系研究方法 吉林大学商学院 王辉 wanghui1420@126.com QQ:549705060 2013.10.22 调查实证研究的论文结构 一、引言或绪论或前言 二、文献综述 三、理论框架与研究假设 四、研究设计与研究方法 （问卷设计与调研） 五、数据分析与假设检验 六、实证结果分析与结论 七、管理启示与未来研究展望 一、引言或绪论或前言 ◎研究背景 （问题的提出） ◎研究目的 ◎研究意义 理论意义 实践意义 ◎研究思路与方法 研究思路 研究方法 ◎研究背景 （1）现实问题阐述 （2 ）现实问题转化为理论问题 （3 ）理论问题阐述 （4 ）本文研究弥补的缺口（研究具有意义） ◎研究背景 现实问题阐述 • 2009年似乎是中国网络民意大爆发的一年，在网络中爆红的 流行语精彩纷呈、层出不穷。其中，最受热议与关注的莫过 于当选“汉语盘点2009” 国内年度字第一的“被” 。…… （鲜活 的例子） • 实际上，“被时代”离我们并不遥远，现实中存在着大量的“被” 现象：举报人“被自杀”；毕业生“被就业……凡此种种行为， 正反映了个体意志在不知情或不愿意情况下被滥用的事实。 （反映的社会现象） • “被”现象受到人们的普遍关注之后，国内一些学者开始从不同 视域对其进行了理论阐释。 … （已有研究） • 然而，遗憾的是，国内学界虽注意到社会中的种种“被”现象， 却似乎仍忽视了现实中主体的行为。… （研究缺口，且此问 题有实际意义） 现实问题转化为理论问题 • 其实关于组织中员工的行为，Katz(1964)早就有所阐 述：…… （理论基础，员工行为） • 简言之，组织公民行为（Organizational Citizenship Behavior，OCB ）是“员工超出工作职责外的一种自发性 的行为” （Organ, 1997 ）。…… （直接发展来源OCB ） • 然而，近年来，人们已经越来越意识到，员工在人前所表 现出的OCB并不总是无私的和自愿的，还可能有各种非利 他与非自愿的行为（Podsakoff et al, 2000; 徐长江、时 堪，2004 ）。……这种现象正是Vigoda-Gadot(2006)所 描述的强制性公民行为（Compulsory Citizenship Behavior，CCB ），是外在压力下的一种被迫无奈的公民 行为。（引出本文核心变量） 理论问题阐述 • 国内外对强制性公民行为（CCB ）的研究目前为止仍十分有 限，且主要是探讨组织中CCB的存在性及其对组织的消极作 用（Vigoda-Gadot, 2007; 彭正龙、赵丹红，2011 ），对 CCB产生诱因的探讨则仅见于相关的理论分析（Vigoda- Gadot, 2006; Makishi, 2008 ），鲜有研究从实证上予以考 察。（CCB的研究状况概述） • 现有相关研究中，CCB的影响因素可能集中在不当督导和印 象管理两方面 （彭正龙, 赵丹红，2010 ）。但目前为止，印 象管理对CCB的预测作用仅限于相关学者的理论分析，学界 并无任何实证迹象表明二者之间的关联；而不当督导作为一 种典型的负向领导行为，对CCB的预测作用已在学界得到初 期的验证（Zhao et al, 2013 ）。但Tepper(2007)指出，国 家文化可能是影响不当督导行为的重要因素，而我国华人文