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学习型组织构架研究 Research about Learning Organizations Structure 辛福全 摘要：学习型组织是美国管理大师彼得·圣吉汇集无数美国及世界一流企业 家的实践,研究分析世界一流企业组织结构和管理经验,在《第五项修炼》中 所倡导的一种组织类型。学习型组织理论已经引起国内外社会各界的广泛关 注，当然任何组织首先必须正视的问题是组织的“构架”。本文试图从学习 型组织的构架角度来研究学习型组织，即探讨学习型组织的部件之间如何有 机、协调的运作来达到组织的效能。 Abstract: Learning organizations were preached in the book of the fifth enforce, which was written by Peter Senge. who is an American management artiste. He resembled numberous experices of the first class of entrepreneurs in America and in the world. And then he wrote the book.In the book he preseroted this kind of orgnization structure. The learing organizations theory have been appreciated in the country and overseas. Of cource, the first problem which has to be solved by any organization is the organization’s structure. This text tries to analysis learning organizations from the angle of the structure of learning organizations, that is to argue how the learning organizations reach attainment by the harmoninous and keeping run of the organizations’ organs. 关键词： 学习型组织 部件 构架 团队 知识 组织学习 Keywords: learning organizations organs structure Team Knowledge Organizations’learning 前 言 人们面对着一个剧变中的新时代：它既充满着危机，也带来 了巨大的机遇。这个时代有两个鲜明的特点：一是传统的组织结 构快速变革，组织内职能的重新整合，组织内的“部件”之间， 组织内外的互相交往与渗透在扩大与深化，相互关系日益复杂， 互倚性加强；二是知识更新的加速与信息的爆炸，特别是信息技 术日新月异的发展，渗透到人类生活的各个角落中去。在这种情 况下，各类组织，尤其是企业组织，应当怎样自我调整与改造， 才能适应这种迅猛的改变，纵观管理学界和企业界，“学习型组织” 是近年来风糜世界的新型企业管理理论,是２１世纪全球企业组 织和管理理论的新趋势。这种管理理论能使企业在现代创新、竞 争和快速发展的现代经济社会中,有着更强的生命力,它充满活力 和创造精神,使管理者胸怀远大,企业员工勤奋工作、精神愉快而 健康,企业也能够在竞争的风浪中长期稳定而较高速地发展。 不可否认，在构建学习型组织方面，彼得·圣吉的第五项修 炼已经得到人们的普遍称赞，并在实践中努力推介。但另一方面， 这些修炼本身并未给出具体、详细的行动指南。一些理论也比较 抽象，难以付诸实际。而一些技能，如崭新的思考方式和处理问 题的方式也需要很长时间才能掌握。新的情感与看法也是一个长 期的培养过程。深层次的信念与假设也不可能马上在企业中付诸 实践，因此本文提出了学习型组织的“构架”概念，所谓学习型 组织的构架，指的是学习型组织由哪些“部件”组成以及这些“部 件”如何构成一个高效、有序、运转协调